Mise en place du télétravail - E-learning

La mise en place du télétravail en 5 étapes

À l’heure où la crise du Covid 19 a bousculé les modes de travail, 70 % des salariés souhaitent continuer à travailler sur un fonctionnement privilégiant le télétravail, selon le dernier rapport de Microsoft. Plus flexible, pratique, inclusif et même productif, le télétravail en entreprise s’est fait une place durable au sein du paysage professionnel.

Comment construire alors une politique de travail offrant la meilleure expérience de travail aux collaborateurs ?

Réponse chez Linking Talents avec un rapide tour d’horizon de nos best practices concernant la mise en place du télétravail ! Continue reading

4 raisons de passer au télétravail

Pour beaucoup, vous avez depuis 2 ans découvert le télétravail comme une véritable alternative au travail en présentiel. Le contexte sanitaire ayant évolué, de nombreuses entreprises ont fait le choix de maintenir ce format quand d’autres aux contraires se sont empressées de revenir au présentiel. D’autres encore, ont fait le choix du mixte télétravail/présentiel. Les restrictions sanitaires étant levées, pourquoi aujourd’hui conserver ou passer au télétravail ? Linking Talents vous présente 4 raisons qui vous feront peut-être changer d’avis.

Une culture de la flexibilité

Vous maîtrisez votre temps de travail et vos horaires : vous êtes plutôt de nature à manger en 10min ou à avoir besoin de 2h pour bien cuisiner et manger ? Le télétravail vous permet cette flexibilité. C’est un mode de travail qui vous permet de gagner en liberté, notamment sur l’organisation de votre journée et de votre planning de travail. Vous pouvez échanger à tout moment avec vos collègues, il suffit de vérifier s’ils sont disponibles. Le télétravail vous permet de moduler votre zone géographique : vous pouvez habiter à Marseille alors que votre entreprise est à Paris, l’occasion rêvée de partir habiter à la campagne. Vous pouvez également habiter à Lyon et intervenir sur Nantes dans votre travail, sans vous déplacer. C’est également plus d’autonomie avec la possibilité de s’isoler quand vous en avez besoin pour vous concentrer sur vos priorités.

Un meilleur équilibre vie professionnelle/personnelle

Sans les trajets quotidiens, vous gagnez chaque jour télétravaillé entre 30min et 3h de temps libre par rapport au travail en 100% présentiel où vous subissez les conditions du trafic routier ou ferroviaire. Besoin d’une bonne pause-café ? Ou de plusieurs très courtes pauses cigarette ? C’est vous qui choisissez. Vous avez un RDV dans la journée ? Du ménage à faire ? Les enfants à aller chercher à l’école ? Il n’a jamais été aussi facile d’accorder son travail avec ses priorités personnelles. Vous êtes plutôt « lève tôt » et aimez finir tôt le travail ? Ou plutôt grasse matinée et aimez travailler tard ? Le télétravail vous permet de concilier votre mode de vie avec votre emploi.

Un gain de productivité

En télétravail, vous évitez les bouchons sur la route, les grèves de la RATP, les retards de la SNCF, vous économisez votre carburant et votre temps. Vous pouvez ainsi prendre votre temps pour le petit-déjeuner, dormir un peu plus longtemps ou faire cette séance de running que vous n’avez plus la motivation de faire après la journée de travail. Une fois au travail, vous choisissez avec qui vous voulez échanger et quand, vous évitez les réunions à la machine à café et évitez un certain nombre de distractions du bureau (le collège qui vous fait des mauvaises blagues tous les matins par exemple). Vous gagnez aussi du temps sur vos déplacements professionnels, avec la possibilité d’intervenir sur tout le territoire, voire à l’international grâce aux outils numériques et à la visio, le tout sans avoir besoin de se déplacer. Différentes études indiquent en effet que le télétravail augmente d’en moyenne 20% la productivité des équipes, comme l’indique ce rapport.

Un travail plus collaboratif

Dans votre service, vous êtes le ou la seul(e) à utiliser les fonctionnalités cloud ? En  télétravail, tout le monde travaille avec les mêmes outils et doit s’adapter au cloud. Redécouvrez le partage des documents en temps réel, les commentaires, le partage d’accès simplifié… Besoin d’échanger avec des collègues pour un projet ? Programmez une courte réunion de quelques minutes ou d’1h, c’est vous qui choisissez. Les disponibilités sont plus grandes sans la distance physique et sans le poids des réunions « classiques ». Les interactions sont plus faciles, on ose plus facilement parler à « tout le monde », ce qui encourage la communication inter-équipes. Même les moments de détente entre collègues et les sessions teambuilding trouvent leur équivalent en télétravail : jeux en ligne, sondages, paris sportifs, projets participatifs… Les outils numériques permettent de nombreuses manières d’interagir : en vocal, en visio, en écrit, en sondages, ou encore en réalité virtuelle…

 

En conclusion, que votre choix se porte sur un modèle mixte (télétravail partiel) ou en full remote (100%télétravail), le télétravail vous apporte une flexibilité inégalée avec un certain nombre de gains en productivité ainsi qu’une plus grande liberté au quotidien.

 

Le saviez-vous ?

 

Chez Linking Talents, le télétravail fait partie de notre culture d’entreprise. Nous sommes tous en full remote depuis la création de l’entreprise en 2007, avec des collaborateurs dans toute la France. Vous voulez découvrir ce mode de travail ? De nombreux postes sont à pourvoir en 2022, rejoignez-nous !

 

Pour candidater : agathedebruille@linkingtalents.fr

 

 

NOUVELLE DIVISION : TALENTS EXECUTIVE

Le Groupe Linking Talents lance son nouveau pôle d’expertise Talents Executive dédié aux métiers clés du Middle & Top Management, pour répondre aux enjeux d’un marché très tendu sur l’emploi des cadres, dirigeants et experts métiers.

De la PME au grand groupe, les métiers du Middle & Top Management sont des postes clés pour la performance de l’entreprise. Les métiers du management sont à la croisée des chemins entre les relations humaines, la stratégie et les priorités opérationnelles.

D’une manière globale, les cadres dirigeants, amenés à encadrer des équipes et à gérer des projets d’envergure, sont parmi les profils les plus difficiles à attirer et à recruter. Il en est de même pour les profils expert-métier dont le savoir-faire est rare et recherché.

Le management de transition constitue une solution flexible à des contextes particuliers (remplacement poste pour poste, situation de crise, accompagnement de projet, ou rôle de relais – le temps de l’embauche d’un candidat en CDI).

C’est pourquoi nous lançons Talents Executive, cabinet de recrutement spécialisé en Executive Search, pour vous accompagner dans le recrutement de talents du top & middle management, avec une approche personnalisée, réactive et un suivi à chaque étape. Nous intervenons sur l’ensemble du territoire et sur tous les secteurs d’activités. Notre expertise permettra l’accompagnement de vos recrutements sur du long terme (CDI) ou des solutions plus temporaires via le Management de Transition (CDD ou Intérim).

 

Notre équipe

« Expert des recrutements de middle et top management, en CDI ou via le Management de Transition, les mots-clés représentant nos valeurs et engagements sont : Ecoute, Ciblage, Réactivité et Ténacité. Notre approche sur mesure s’adapte à chaque besoin selon le contexte de votre recrutement. Notre but demeure la satisfaction de l’expérience candidat et client tout au long du process »
« Offrir un service de sur-mesure aux dirigeants d’entreprises qui souhaitent renforcer leurs équipes en recrutant les talents adéquats et accompagner les candidats dans leurs choix de carrière en leur donnant accès aux meilleures opportunités, tels sont les défis que nous relevons au quotidien chez Executive Talents. Cette mission, nous l’accomplissons en privilégiant une relation de long terme, dans le respect de valeurs qui me tiennent particulièrement à cœur : écoute, éthique, respect d’autrui et transparence. »

Nos domaines d’intervention

Notre expertise repose sur le ciblage des profils du Middle & Top Management sur l’ensemble des fonctions supports et opérationnelles.

Présents sur l’ensemble du territoire national, nous appuyons les entreprises dans leur recherche de cadres sur l’ensemble des fonctions supports :

  • Directions Générales,
  • Directions des Opérations,
  • Directions Administrative et Financière,
  • Directions Juridique,
  • Directions Fiscale,
  • Directions des Ressources Humaines,
  • Directions Commerciale / Marketing
  • Directions des Achats / Logistique,
  • Directions de sites,

Contacter Talents Executive

Tél : 09 74 77 50 51
Mail : contact@talentsexecutive.fr

PME : Comment faire face aux difficultés de recrutement ?

4 PME sur 5 ont des difficultés à recruter et sont contraintes de ralentir leur activité. C’est le constat dressé par le dernier baromètre de Bpifrance. Linking Talents analyse pour vous les causes de ces difficultés et vous présente des solutions concrètes pour les affronter.

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Nouvelle division : Talents Tech

Le Groupe Linking Talents lance sa nouvelle division Talents Tech dédiée aux métiers clés de la Tech, pour répondre aux enjeux d’un marché en pleine disruption et d’un besoin grandissant de talents qualifiés pour nourrir la croissance des start-up et scale-up de la Tech.

Des start-up et scale-up en hypercroissance, un marché de l’innovation mobilisant des compétences rares et un écosystème intercomplémentaire : la French Tech est le fleuron de l’innovation Made in France et Linking Talents relève le défi de trouver les talents de demain avec une nouvelle division spécialisée sur ces besoins ultra-spécifiques.

Notre équipe

« Dans une économie d’innovation, nous sommes ravis de pouvoir prendre part à l’accélération croissante des start-up en France et les aider ainsi à soutenir les grands défis technologiques en trouvant les talents adaptés à leurs besoins. »

Nos domaines d’intervention

Voici une liste non exhaustive des métiers que nous recrutons pour vous en Sales, Marketing, Dev, Operations & support notamment :

  • Business developer, Account Manager, Customer Success Manager, Country Manager…
  • CTO, Dev Ops, Data Scientist, Dev Hacker…
  • Growh Hacker, Marketing Manager, Content Manager, UX/UI Designer…
  • Office Manager, Talent Acquisition Manager, Product Manager, Finance Manager…

Contacter Talents TECH

Tél : 09 74 77 50 50
Mail : contact@talentstech.fr

Web : www.talentstech.fr

Marque employeur et social media : comment se démarquer ? 

On entend parler depuis quelques années de la marque employeur et plus particulièrement de sa digitalisation. Aujourd’hui la réputation d’une entreprise auprès de ses candidats potentiels ne passe plus par le bouche-à-oreille mais par le canal digital et notamment via les réseaux sociaux. Linking Talents vous propose de découvrir les enjeux de la marque employeur sur le terrain digital et vous apporte des astuces pour vous démarquer. Continue reading

Nos équipes s’agrandissent : IT, Industrie et Santé

Le Groupe Linking Talents poursuit sa croissance sur le recrutement des métiers techniques et scientifiques avec ses divisions IT, Industrie et Santé. Le groupe Compte désormais 100 collaborateurs et collaboratrices à plein temps, dont une vingtaine dédiée au recrutement sur ces 3 divisions.

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