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Contrôleur de Gestion Sociale H/F

Référence : 18262
Département : 75 - Paris - Île-de-France
Ville : Paris
Type de contrat : CDI
Rémunération : 45/50K€

Legal&HR Talents, cabinet de recrutement dédié aux métiers Juridiques et RH, propose un accompagnement personnalisé à ses clients et candidats. Quel que soit votre projet, votre consultant en recrutement s’engage avec réactivité, confidentialité et transparence à l’atteinte de vos objectifs professionnels.

 

Nous recherchons pour un de nos clients, un Grand Groupe dans le secteur bancaire  : un(e) Contrôleur(se) de Gestion Sociale (H/F), dans le cadre d’un CDI.

 

Rattaché(e) au Responsable du Service Rémunération et Administration du Personnel, vous avez pour missions:

 

Collecte et analyse de données sociales
 

  • Créer des indicateurs concernant la masse salariale, les différents effectifs (effectif économique, ETP, turn-over, absentéisme, recrutement, climat interne, grèves, gestion des temps, mobilité…)
  • Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives.
  • Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales.
  • Analyser les écarts (mensuels, trimestriels…) entre les prévisions et les données réelles.
  • Piloter les informations sur les effectifs, réconcilier les données de la RH avec les données financières.
  • Etablir un outil de projection de la masse salariale en adéquation avec les évolutions de la législation sociale
  • Produire les données nécessaires aux clients internes (comptabilité, contrôle de gestion)

Enquêtes et études statistiques
 

  • Répondre aux demandes ponctuelles d’informations.
  • Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord mensuels sur plusieurs indicateurs sociaux (effectifs, pyramide des âges, ancienneté, turn over…).
  • Réaliser des études spécifiques (égalité professionnelle, formation en alternance, suivi d’indicateurs, coûts des projets RH, absentéisme, masse salariale…).
  • Remplir les obligations légales : bilan social, NAO, rapports sociaux, égalité hommes femmes, index…

Groupement de fait et suivi des comptes comptables RH
 

  • Etablir les factures de groupement de fait,
  • Réaliser le contrôle et le paiement des factures groupe,
  • Extraire les résultats comptables et les justifier,
  • Produire les justificatifs de contrôle des comptes au service conformité

Revue salariale
 

  • Produire les tableaux de pilotage nécessaires aux managers, à la direction et au service paie afin de récolter, calculer, consolider et intégrer en paie les propositions d’augmentation et part variable jusqu’à la production automatique des courriers individuels.
  • Réaliser les reporting à l’issue du process
  • Calculer l’intéressement et la participation

Conseil RH
 

  • Alerter les ressources humaines sur les dérives possibles (exemple : augmentation de l’absentéisme, dégradation du climat social…), mettre en place des indicateurs spécifiques.
  • Cartographier la politique de rémunération et force de proposition sur les évolutions.
  • Proposer des plans d’action en vue d’améliorer la gestion des ressources humaines
  • Mesurer et anticiper les coûts financiers de la gestion et de la politique RH de l’entreprise.

Veille sociale et réglementaire
 

  • Effectuer une veille sur les niveaux de rémunération et sur les évolutions réglementaires.

Le contrôleur de gestion sociale est en charge de mettre en place des outils informatiques permettant le partage de données sociales au sein de l’entreprise.

 

De Formation Supérieure en Ressources Humaines ou en Gestion, vous justifiez d’un minimum de 5 années d’expérience sur un poste impliquant des fonctions similaires.

 

Vous avez le sens du service, de fortes capacités d’analyse, d’écoute et de communication. Vous êtes reconnu(e) pour votre force de proposition et de persuasion. De plus, vous avez une aisance relationnelle, vous êtes rigoureux(se), pragmatique courageux(se) et astucieux(se).

 

Vous maîtrisez parfaitement les outils bureautiques courants (Excel, Access), et idéalement certains outils spécifiques liés aux systèmes d’information RH (ADP GSI Decidium et BO).
 

 

Date de prise de poste : Dès que possible

 

Lieu : Paris 1
Rémunération : 45-50k€

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