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Chef(fe) de Projets certification et dispositifs de branches H/F

Référence : 18716
Département : 92 - Hauts-de-Seine - Île-de-France
Ville : Levallois Perret
Type de contrat : CDI
Rémunération : 45/48K€

Legal&HR Talents, cabinet de recrutement dédié aux métiers Juridiques et RH, propose un accompagnement personnalisé à ses clients et candidats. Quel que soit votre projet, votre consultant en recrutement s’engage avec réactivité, confidentialité et transparence à l’atteinte de vos objectifs professionnels.

Nous recherchons pour un de nos clients, un Organisme de Formation  : un(e) Chef(fe) de Projets certification et dispositifs de branches (H/F), dans le cadre d’un CDI.

Rattaché(e) à l’Adjointe à la Direction du développement et des Partenariats, Pôle Appui aux Branches, a pour principale mission, l’appui aux CPNE-FP dans l’élaboration et le déploiement de leur politique en matière de certification et de dispositifs de soutien à la formation.

 

Autonome et expert dans son domaine, il (elle) alimente les négociations paritaires et évolue dans un cadre à forts enjeux politiques. Il (elle) a également la responsabilité, en lien étroit avec les CPNE-FP, du déploiement des certifications portées par elles et notamment le pilotage de l’administration des certifications, avec l’appui d’une assistante.

  • L’appui aux CPNE-FP concernant les certifications et dispositifs de Branche :

 

  • Conduite des travaux (le cas échéant sous-traités) d’ingénierie de certification et d’ingénierie de dispositifs de Branches, notamment le Dispositif de Soutien de la Branche associative à la VAE ;
  • Veille sur les initiatives locales en matière de certification et appui au positionnement des CPNE-FP en matière de parrainage lors des dépôts à France Compétences, le cas échéant par la conduite d’études d’opportunité ;
  • Veille sur les travaux menés par les ministères certificateurs et contribution technique au positionnement des CPNE-FP concernant l’évolution des diplômes d’Etat notamment (mais aussi certifications inter-professionnelles telles que CléA) ;

 

  • Le pilotage du déploiement des certifications de Branche(s) par délégation des CPNE-FP :

 

  • Mise en place et rationalisation des process d’administration des certifications délivrées par la CPNE-FP associative et notamment pilotage des travaux de digitalisation de ces process, management opérationnel de cette activité avec l’appui d’une assistante.
  • Déploiement des dispositifs, certifications : référencement des organismes de formation, élaboration des outils de mise en oeuvre (trame des PV, fiche pratique, etc.)
  • Coordination du suivi qualité de la mise en oeuvre des certifications de Branche en lien avec les organismes de formation (mise en place des process, réalisation d’évaluations et de bilan) ;
  • Suivi des travaux initiés par la CPNE-FP d’adaptation pédagogique à l’alternance des parcours de formation visant une certification ;

 

  • L’appui aux instances paritaires en matière de positionnement sur le financement de la formation qualifiante

 

  • L’alimentation des négociations (préparation de dossiers techniques, de bilans, de notes, éventuellement avec l’appui de l’observatoire) sur la définition de priorités de financement notamment concernant les actions de reconversion par l’alternance et le CPF de transition ;
  • Le suivi des partenariats engagés avec la caisse de dépôts et consignations et les transitions pro sur les territoires ;

 

  • Un axe contribution au pilotage stratégique des projets

 

  • Production d’outils d’aide à la décision politique : notes, études d’opportunité;
  • Le cas échéant, représentation de l’organisme de formation dans le cadre de réunions techniques institutionnelles ;

 

  • Une mission de référent interne de l’Organisme en matière de certification :

 

  • La contribution au développement d’un socle commun de connaissances partagé sur matière de certification.
  • La contribution aux actions de promotion des certifications et des dispositifs de Branche et de financement par l’Organisme en lien avec les équipes communication.

 

De Formation Supérieure en Sciences Humaines ou dans le Domaine RH / Formation, vous justifiez d’un minimum de 5 années d’expérience en matière d’ingénierie de certification et d’exercice professionnel dans un contexte paritaire. Une expérience en tant que Consultant en cabinet de conseil, dans un organisme paritaire ou dans une fédération patronale serait appréciée.

Vous avez le sens du service, de fortes capacités d’analyse, d’écoute et de communication. Vous êtes reconnu(e) pour votre force de proposition et de persuasion. De plus, vous avez une aisance relationnelle, vous êtes rigoureux(se), pragmatique courageux(se) et astucieux(se).

Date de prise de poste : Dès que possible

Accès T. Co : ligne 3 « Louise Michel »

Lieu : Levallois-Perret

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