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RRH Adjoint (H/F)

Référence : 19497
Département : 92 - Hauts-de-Seine - Île-de-France
Ville : Gennevilliers
Type de contrat : CDI
Rémunération : 40/42K€

PAY JOB, cabinet de recrutement dédié aux professionnels de la paie, recherche pour un de ses clients Grand Groupe un Responsable RH Adjoint (H/F) dans le cadre d’un CDI.

Rattaché(e) au RRH régional, il/elle sera en charge de la gestion RH opérationnelle quotidienne d’un périmètre global de 750 collaborateurs (5 établissements).

A ce titre, il/elle :
•    participe au déploiement de la politique des ressources humaines déterminée par le Groupe et contrôle son application
•    veille aux conditions générales de travail et à la bonne application de la législation sociale
•    anime les réunions mensuelles du Comité social et économique et de la CSSCT des établissements dont il.elle a la charge
•    anime les négociations annuelles obligatoires des établissements dont il.elle a la charge
•    anime la négociation des accords collectifs, selon les besoins opérationnels et de production (mise en place de nouvelles activités…), et veille à leur bonne application
•    plus généralement, il.elle garantit un bon climat social en créant une relation de confiance avec les partenaires sociaux
•    apporte conseils aux managers opérationnels dans la gestion de leur équipe et met en place les procédures disciplinaires adaptées (réalisation des entretiens préalables à sanction). Il.Elle contribue à la résolution de conflits
•    participe au développement des ressources humaines de son périmètre en proposant des orientations ciblées pour la construction du plan de développement des compétences et veille à sa réalisation : mise en œuvre des actions de formations, suivi des demandes de prise en charge en relation avec l’OPCO de la branche etc.
•    Anime des formations : sessions d’intégration mensuelles, formation RH à destination des managers
•    assure les reportings RH réguliers de son périmètre (absentéisme, turnover, indicateurs RH divers) et participer au HR review trimestrielles afin de rendre compte de l’activité RH des établissements de la région
•    représente le RRH en son absence, lors des Comités de direction site
•    pilote, contrôle et participe à l’administration du personnel
•    pilote, contrôle et participe à l’établissement de la paie, en appui des assistantes RH
•    traite les demandes courantes des salariés lors de pics d’activité en appui des assistantes RH
•    assure le management de l’équipe RH (4 personnes)
•    ponctuellement, participe au déploiement des projets RH portés par le Groupe : dématérialisation du bulletin de paie, mise en place de nouveaux outils (BDES, SIRH etc.)
•    Ces tâches ne sont pas exhaustives et sont susceptibles d’évolution.

Profil :
•    rigueur, méthode, esprit d'analyse et sens de l’organisation ;
•    goût pour l’opérationnel et intérêt pour les métiers
•    aisance oratoire, force de conviction, diplomatie et goût de la négociation ;
•    Autonomie et sens des priorités ;

Pré-requis :
•    Maîtrise de la législation sociale
•    Première expérience opérationnelle incluant celle des relations sociales
•    Maîtrise des rudiments de la paie
•    Maîtrise du pack office
•    Maîtrise de l’outil Decidium serait un plus
•    Anglais professionnel courant

Date de prise de fonction : au plus tard le 02/01/2021

  • CDI
  • Statut CADRE
  • Bonus de performance selon atteinte des objectifs
  • 12 RTT par an, Mutuelle, prévoyance, restaurant d’entreprise, CSE, titre de transport remboursé à 50%

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