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Responsable Paie Groupe (H/F)

Référence : 19683
Département : 75 - Paris - Île-de-France
Ville : Paris
Type de contrat : CDI
Rémunération : 70/90K€

Payjob, cabinet de recrutement dédié aux métiers de la paie depuis plus de 12 ans, accompagne ses clients et candidats avec réactivité et transparence.

Notre force ? Notre compréhension du secteur de la paie et de ses spécificités métiers nous permet d’accompagner nos talents à chaque étape du recrutement : du premier échange à l’intégration en entreprise.

Nous recherchons pour l'un de nos clients, entreprise en forte croissance, un(e) Responsable Paie et administration du personnel Groupe (H/F) dans le cadre d’un recrutement en CDI ou d'une mission de management de transition (12 à 24 mois)

 

Investi(e) des fonctions de Responsable Paie et Administration du Personnel, le/la titulaire aura pour principale mission d‘accompagner la transformation du département paie en assurant au sein du groupe projet l’expertise paie dans la mise en place des nouveaux outils de gestion du temps, d’un nouveau système d’information paie pour les filiales françaises du groupe et l’adaptation de l’organisation du département en fonction de ces nouveaux outils. En parallèle, il/elle devra assurer la conformité de la paie aux obligation légales et conventionnelles ainsi que le respect des délais de règlement pour tous les collaborateurs des entreprises du champ de responsabilité.

A ce titre, ses missions consistent à:

  • Représenter le département paie dans les groupes de travail SIRH :
  • Analyser les outils et process existants,
  • Formaliser l’expression des besoins,
  • Proposer les évolutions nécessaires,
  • Être le référant paie dans l’analyse des propositions de prestataires
  • Gérer le recettage des développements des prestataires
  • Assurer l’implémentation réussie des nouveaux outils Gestion du temps et paie

 

  • Manager l'équipe de paie :
  • Animer des réunions d'équipe régulières
  • Définir les meilleures organisations de travail et les stabiliser
  • Recruter, intégrer, former et évaluer ses collaborateurs dans le respect des valeurs et des process
  • Accompagner et développer les connaissances et les compétences de chaque collaborateur

 

  • Etre garant(e) de la conformité de l'administration du personnel, des paies et du respect des délais
  • Assurer une veille permanente sur les obligations légales de l'entreprise et mettre en conformité nos pratiques
  • Assurer un respect du versement des différentes charges et cotisations auprès des organismes extérieures
  • Respecter nos obligations de déclarations et de reporting auprès des instances extérieures, internes à l'entreprise et au Groupe

 

  • Optimiser dès que nécessaire l'outil de paie et développer les compétences de l'équipe de paie dans le même temps.
  • Etre force de proposition pour optimiser les process, la circulation des informations et des documents nécessaires au bon établissement des paies.
  • Mettre en place une relation de partenariat avec les "clients internes de la paie.

De formation Bac + 3 minimum, vous disposez d'une expérience réussie de 5 ans minimum sur des fonctions similaires

Doté(e) d’un bon relationnel, vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et réactif(ve). Vous disposez d’un bon niveau sur Excel et avez des connaissances de la législation sociale.

Vous souhaitez participer à des projets SIRH dans un environnement dynamique.

Anglais courant exigé

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