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Responsable RH ET PAIE (H/F)

Référence : 20439
Département : 92 - Hauts-de-Seine - Île-de-France
Ville : Courbevoie
Type de contrat : CDI
Rémunération : 40/45K€

Payjob, cabinet de recrutement dédié aux métiers de la paie depuis plus de 12 ans, accompagne ses clients et candidats avec réactivité et transparence.

Notre force ?  Notre compréhension du secteur de la paie et de ses spécificités métiers nous permet d’accompagner nos talents à chaque étape du recrutement : du premier échange à l’intégration en entreprise.

Nous recherchons pour un de nos clients, Grand Groupe, un(e) Responsable Paie et RH (H/F) dans le cadre d’un CDI.

Au sein du service RH de l’entreprise, sur un poste unique, vous avez pour missions :

–           Réaliser une veille sur l’évolution de la législation sociale :

–           Suivre les évolutions de la législation sociale et paramètre l’outil de paie en conséquence

–           Effectuer les tests et contrôles nécessaires à la justesse de la paie

–           Préparer les éléments fixes et variables de la paie (paie semi-externalisée) (240/280 paies environ)

–           Etablit un planning mensuel des différences échéances de paie et le communique aux parties prenantes (Chefs de service, Opérations, Finances, T&C…)

–           Recueillir les éléments de paie et saisie l’ensemble de ces derniers sur le logiciel de paie pour permettre l’élaboration des paies : éléments fixes et variables, absences, remboursements, prélèvements, etc.

–           Vérifier et modifier les éléments de GTA lorsque cela s’avère nécessaire

–           Contrôler et valider les paies mensuelles et les états de fin de mois

–           Élabore et valide les clôtures de paie en coopération avec le département financier

–           Valider la DSN

–           Prendre en charge la gestion des charges sociales :

–           Etablir et valider auprès des différents organismes les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles

–           Être l’interlocuteur privilégié des organismes sociaux et des institutions de contrôle

–           Gérer les déclarations et actions liées aux absences maladie, accident de travail, maternité, paternité, etc. aux côtés des organismes de sécurité sociale

–          Etablir et contrôler les Soldes de Tout compte et gérer l’ensemble des actions et procédures relatives aux STC

–          Etablir les reporting, requêtes et tableaux de bords sociaux relatifs à l’évolution des effectifs, aux indicateurs RH, au bilan social, etc.

–          Prendre en charge la gestion des éléments liés à l’épargne salariale (intéressement, participation et programmes du Groupe)

–          Gérer l’administration des Ressources Humaines : élaboration des contrats de travail et des avenants, gestion de la mutuelle, de la prévoyance, de la médecine du travail

De formation supérieure en paie/Rh, vous justifiez d’au minimum 5 ans d’expérience sur un poste similaire.
Vous êtes autonome sur l’ensemble des missions de la paie.
Vous faîtes preuve de rigueur, d'autonomie, vous possédez un excellent relationnel, vous avez la capacité à travailler en équipe et vous avez une affinité avec les nouvelles technologies.

Logiciel : CEGID RH PLACE (non exigé) – La maitrise du paramétrage d'un logiciel paie ou la participation à un projet de migration serait un plus à votre candidature.

Prise de poste : ASAP – préavis gérable

Convention : HCR – non obligatoire mais la connaissance de celle-ci serait un plus à votre candidature
Lieu : Paris  14ème (Montparnasse)

Rémunération : 40/45K€ – Cadre forfait jour

Avantages : Un 13ème mois vient s'ajouter à la rémunération fixe au bout d’un an d’ancienneté, prime de participation et intéressement à venir, indemnité nourriture

 

Le poste est actuellement en activité partielle (travail uniquement le mardi, mercredi matin et jeudi) jusqu’au 30 avril. Le salaire est maintenu à 90%.

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