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Responsable Administration du Personnel (H/F) (H/F)

Référence : 20623
Département : 75 - Paris - Île-de-France
Ville : Paris
Type de contrat : CDD
Rémunération : 40/45K€

pcNous recherchons pour un de nos client, un(e)  Gestionnaire de Paie Confirmé(e)  (H/F) dans le cadre d’un CDD de 6 mois

Au sein du service paie et directement rattaché au DRH vous avez pour missions :

– Management et coordination de l’administration RH
–  Réaliser la paie et les déclarations sociales
– Être le garant de la bonne tenue des comptes sociaux de l’entreprise
– Fournir au service financier toutes les informations nécessaires à l’établissement des budgets
– Assurer l’interface avec le prestataire fournisseur du logiciel de paie
–  Assurer les relations avec les organismes sociaux : URSSAF, CPAM, Médecine du travail, Caisse de retraite, mutuelle, Banque
– Fournir à la Direction les éléments nécessaires au suivi de la gestion du personnel, répondre aux enquêtes administratives

Suivi individuel du personnel    
–  Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel : établissement des contrats de travail, avenants, affiliations aux différentes caisses
–  Accueillir les nouveaux collaborateurs
–  Tenir à jour les dossiers administratifs du personnel
–  Prendre en charge les événements de toute nature ayant une incidence sur la relation contractuelle
–  Traiter les départs sous toutes conditions : solde de compte, effectuer les déclarations réglementaires, clôturer et archiver les dossiers individuels

Veille juridique sur l’actualité sociale et Conseil RH
–     Assurer une veille juridique sur l’ensemble des obligations légales liées à la paie/déclarations sociales
–    Être à l’écoute des évolutions touchant l’entreprise et son environnement
–    Être à l’écoute des collaborateurs pour répondre à leurs questions, les informer sur les dispositifs d’entreprise et le statut social du personnel
–    Travailler en étroite relation avec les managers pour les conseiller (procédures à respecter, règles relatives aux contrats de travail, à la paie ou à la gestion des temps) et avec la Direction (contraintes légales, adaptation aux nouvelles réglementations)

Reporting RH
–    Faire remonter les données sociales à la Direction

 

Vous êtes issu(e) d’une formation de niveau Bac+2/3 et disposez d’une expérience d’au moins 5 ans en gestion autonome de la paye.

Qualités souhaitées : rigueur, discrétion, bon relationnel, autonomie, travail en équipe, dynamique, adaptabilité, capacité à prioriser et à gérer les demandes.

La maitrîse du logiciel de paie SAGE est un impératif.

Lieu: Paris

Les informations communiquées en postulant à cette annonce font l’objet d’un enregistrement informatique, dans le respect du Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD).

Pour connaître la politique de protection des données personnelles de notre société, et l’ensemble de vos droits, nous vous invitons à cliquer ici.

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