Gérer un contentieux prud’homal et adopter la bonne stratégie

Tout employeur peut un jour, être confronté à un contentieux prud’homal de la part d’un de ses salariés. Les particularités de cette juridiction qu’est le Conseil des Prud’hommes et les enjeux pour l’employeur (enjeux financiers, image de marque, réputation, …) sont source d’inquiétude. Pour y faire face sereinement, cette formation fait le point sur tous les aspects du contentieux prud’homal et la stratégiques à adopter à chaque étape de ce dernier. Formation disponible en intra-entreprise sur-mesure uniquement

Maîtriser le droit local de l’Alsace Moselle

En plus du droit du travail de droit commun, l’Alsace-Moselle applique un droit local qui contient de nombreuses dispositions spécifiques applicables aux salariés et entreprises de ces régions. Cette formation vous permettra non seulement de maîtriser ces dernières mais aussi, de comprendre l’articulation entre le droit local, le code du travail et les conventions collectives. Cette formation est disponible en intra-entreprise uniquement, en présentiel ou à distance.

Formation droit du travail pour les fonctions RH et paie

La formation droit du travail pour les fonctions RH, vous permettra de vous approprier les points clés de la réglementation et de la mettre en pratique de manière sécurisée dans votre environnement de travail. De l’embauche au départ du salarié en passant par la gestion quotidienne  des relations individuelles et collectives du travail,  cette formation analyse pour vous d’un point de vue réglementaire et avec  de nombreuses mises en application l’essentiel du droit du travail.

Pouvoir disciplinaire de l’employeur-Enjeux, bonnes pratiques, écueils à éviter

Quelles sont les marges de manœuvre pour l’employeur en matière disciplinaire ? Le législateur reconnaît à l’employeur un pouvoir disciplinaire vis-à-vis de ses salariés pour sanctionner un comportement fautif et la jurisprudence en la matière est dense. Dirigée par un professionnel de terrain spécialisé, cette formation tournée vers la pratique vous permettra de maîtriser tous les contours du pouvoir disciplinaire au regard de la Loi mais aussi et surtout, de la jurisprudence.

Rupture du contrat de travail: Procédure-indemnités-écueils à éviter

Cette formation vous permettra de maîtriser tous les modes de rupture du contrat de travail, licenciement, démission, transaction, rupture conventionnelle, mise à la retraite, abandon de poste,… sous un angle RH et paie, au regard de la législation mais aussi de la jurisprudence très dense en la matière.

Formation Non-discrimination à l’embauche: cadre juridique, mesures préventives, bonnes pratiques, points de vigilance

Depuis la loi du 27 janvier 2017 « Égalité et Citoyenneté », les personnes en charge du recrutement dans les entreprises de plus de 300 salariés et dans les sociétés spécialisées (sans seuil d’effectif), doivent suivre une formation sur la non-discrimination à l’embauche tous les 5 ans. Cette formation est dirigée par un Consultant spécialisé en droit du travail et gestion des ressources humaines dont, sur les questions de discrimination à l’embauche.

OETH-Mettre en place une politique handicap dans son entreprise

La réforme de l’OETH qui s’applique à partir de la DOETH de l’année 2020, à déposer via la DSN du mois de mai 2021 entraîne pour de nombreuses entreprises une hausse de leur contribution financière.

Si vous êtes dans ce cas,  cette formation dirigée par  Mme Amandine PILLOT, Dirigeante de la société Atout-caP et Consultante spécialisée en politique handicap, analyse pour vous d’un point de vue pratique les différents moyens envisageables pour vous acquitter de l’obligation d’emploi des 6% de travailleurs handicapés et donc, réduire votre contribution financière.

Gérer l’inaptitude d’un salarié et y faire face

La notion d’inaptitude et ses enjeux, procédure de reconnaissance  de l’inaptitude, obligations à la charge de l’employeur, licenciement  pour inaptitude,Cette formation résolument tournée vers la pratique analyse étape par étape la marche à suivre par l’employeur , au cas par cas, pour faire face l’inaptitude d’un salarié.

Index d’égalité-Sécuriser son index d’égalité femmes-hommes

Cette formation 100% tournée vers la pratique vous donnera les éléments clés pour calculer votre index d’égalité hommes femmes 2021 au plus juste, pour l’améliorer et pour faire de cette obligation une opportunité en termes de marque employeur, en interne comme en externe.

Formation disponible en intra-entreprise sur mesure uniquement pour des raisons pédagogiques, au tarif de 1.800€ HT soit 2.160 € TTC. 

Formation Index d’égalité femme-homme – Améliorer son index d’égalité

Votre index d’égalité professionnelle femme-homme est inférieur à 75 points et vous devez prendre mesures correctives ou, bien que supérieure à cette note plancher, vous souhaitez l’améliorer ?

Cette formation 100% à distance et 100% tournée vers la pratique vous propose d’analyser les différentes mesures à mettre en œuvre pour améliorer son index d’égalité femme-homme.