Depuis la loi du 27 janvier 2017 « Egalité et Citoyenneté », les personnes en charge du recrutement dans les entreprises de plus de 300 salariés doivent suivre une formation sur la non-discrimination à l’embauche tous les 5 ans.
En plus de répondre à cette obligation légale, cette formation permet d’identifier les risques encourus et de comprendre les mécanismes de la discrimination en vue d’intégrer les bonnes pratiques dans sa politique RH et de faire d’une contrainte, une opportunité.