Pourquoi faire appel à des cabinets de recrutement (réellement) spécialisés ?

  • Pour bénéficier d’une expertise

Le cabinet de recrutement spécialisé n’est pas qu’un simple intermédiaire, c’est un véritable partenaire sur le long terme. En effet, chaque cabinet intervient sur un domaine (métier ou secteur d’activité) en particulier et dispose de ses propres ressources (consultants, chargées de recrutement…), de ses propres outils (tests techniques, base de données) et de son propre fonctionnement de manière à vous apporter toujours la meilleure solution sur la base d’une analyse de votre situation et de vos besoins. Avec un cabinet de recrutement, vous pouvez compter sur le savoir-faire dans le recrutement ainsi que l’expertise secteur et métier du cabinet, dont notamment :

  • Les connaissances métiers et marché :
  • Tout d’abord il y a l’expertise du consultant (sa capacité à lire entre les lignes d’un CV ou d’un descriptif, à comprendre une organisation, un environnement, soit tous les éléments qui caractérisent un profil ou un poste)
  • Également, une bonne connaissance des différents acteurs du marché (candidats, entreprises, concurrents…)
  • Vous bénéficier bien sûr aussi d’une aide à la décision (calibrage du poste, rémunération préconisée, compétences à prioriser etc…) pour remplir vos objectifs et limiter les risques.

 

  • Le réseau et le vivier du cabinet

Le réseau est développé (via différent leviers dont LinkedIn par exemple) et animé (avec des prises de contact régulières, des tests de connaissance, des contenus) en continu par les consultants.

On distingue 3 niveaux de travail :

  • le volume (accès à toutes les CVthèques du marché),
  • la qualité (possibilité de qualifier – et donc de retrouver – un candidat au des critères « métiers » spécifiques)
  • l’actualisation des données (dossiers candidats davantage à jour que sur les CVthèques)

Il intéressant de noter que la notoriété et le positionnement du cabinet permettent un sourcing naturel plus important (possibilité de capter des candidats pas forcément actifs ou visibles sur les CVthèques et Linkedin), ce qui apporte une réelle valeur ajoutée dans la recherche de candidats, notamment sur les profils les plus pénuriques.

Les cabinets procèdent à une véritable animation d’une communauté « métiers », avec un lien permanent via des prises de contact régulière par le consultant, des tests de connaissances et quizz ainsi que des contenus élaborés tels que des articles de blogs qui répondent aux questions des candidats (actualités secteur, astuces pour se préparer à un entretien…)

 

2 – Pour maîtriser ses coûts

Autre enjeu inhérent à un recrutement, celui du coût, qui est évidemment immédiat (annonces, cabinet de recrutement, accès CVthèques…) mais qui peut également se différer avec des conséquences sur le moyen/ long terme, notamment en cas de « mauvais » recrutement (fin de période d’essai, candidat qui décline…). Selon une étude réalisée par Mark Murphy sur 20 000 nouveaux recrutés, 46% des candidats (soit, près d’1 sur 2) étaient en situation d’échec. Les conséquences financières suite à un mauvais recrutement peuvent être lourdes très rapidement[1].

L’avantage de passer par un cabinet de recrutement spécialisé : honoraire clair et annoncé en amont des recherches. Le cabinet met toutes les chances de votre côté pour limiter ce risque. De plus, certains cabinets tels que ceux du groupe Linking Talents proposent une formule au succès avec facturation à la prise de poste, évitant ainsi les coûts en amont.

 

3  – Pour réaliser un gain de temps

Passer par un cabinet de recrutement vous fait économiser en moyenne 50% de temps, notamment pour les raisons suivantes :

  • Les cabinets se consacrent exclusivement au recrutement, à plein temps
  • La réactivité est souvent au cœur des valeurs et du fonctionnement des cabinets

C’est donc du temps économisé pour l’entreprise en interne, avec possibilité de le redistribuer sur des sujets / projets plus urgents ou à plus forte valeur ajoutée

Chez Linking Talents, la réactivité et l’expertise sont au cœur de nos engagements. Lorsque vous confiez un projet de recrutement à l’un de nos cabinets, vous bénéficiez des avantages suivants :

  • Au succès : Vous ne payez qu’en cas de recrutement finalisé
  • Sans exclusivité : Nous acceptons la mise en concurrence
  • Tout inclus : Pas de frais cachés, aucun surcoût
  • Expertise métier : Des consultants experts sur vos métiers
  • Garantie : Garantie comprenant la période d’essai renouvelée
  • Vivier candidat : Plus de 100 000 candidats qualifiés pour vos besoins

Le groupe Linking Talents regroupe 12 marques dédiées au recrutement spécialisé sur un secteur d’activité spécifique :

  • Payjob : métiers de la paie et du SIRH

contact@payjob.fr | 01 40 86 27 30

  • Comptalents : métiers comptables et financiers

contact@comptalents.fr | 09 74 77 03 70

  • Talents AEC : métiers de l’audit et Expertise-Comptable

contact@talentsaec.fr | 09 74 77 03 78

  • Legal&HR Talents : métiers juridiques et RH

contact@legaltalents.fr | 09 74 77 03 72

  • Assistalents : métiers de l’assistanat

contact@assistalents.fr | 09 74 77 03 79

  • Talents IT : métiers du digital et du numérique

contact@talentsit.fr | 09 74 77 03 73

  • Talents Tech : accompagnement dédiée aux start-up et scale-up

contact@talentstech.fr | 09 74 77 50 50

  • Talents Commerciaux : métiers du commerce, marketing et distribution

contact@talentscommerciaux.fr | 09 74 77 03 71

  • Talents industrie : métiers de l’industrie

contact@talentsindustrie.fr | 09 74 77 03 74

  • Talents santé : métiers du sanitaire, médical et pharmaceutique

contact@talentsante.fr | 09 74 77 03 76

  • Talents Construction : métiers du BTP et immobilier

contact@talentsconstruction.fr | 09 74 77 03 75

  • Talents ADV-Supply : métiers de la supply-chain

contact@talents-adv-supply.fr | 09 74 77 03 77

[1] Source : https://culture-rh.com/cout-mauvais-recrutement/