Pourquoi envoyer votre CV à notre cabinet de recrutement ?
Que vous ayez 25 ans de carrière ou que vous soyez jeune diplômé, nous recherchons aussi bien des candidats confirmés que des juniors.
Faire une candidature pour nos cabinets de recrutements, c’est rejoindre notre réseau de plus de 200 000 candidats.
Le processus de recrutement de notre cabinet de recrutement
1.
Réception des candidatures ou/et prise de contact de notre part via les réseaux sociaux ou les jobboards
2.
Premier entretien téléphonique avec un consultant ou un recruteur de talents
3.
Réalisation des entretiens avec le cabinet (consultant ou recruteur de talents)
4.
Présentation de votre dossier au client à la suite de l’entretien
5.
Organisation d'un ou plusieurs entretiens avec le client et accompagnement
6.
Accompagnement à la suite de chaque prise de poste
Nos engagements
50 missions entrantes par jour
Candidature centralisée pour tous nos cabinets
1 seul entretien avec un consultant
Suivi d'intégration
Que se passe-t-il lorsque vous envoyez votre CV ?
Lorsque vous importez votre CV, celui-ci est lu par notre outil. Si vos compétences et votre expérience coïncident avec l’une de nos missions en cours, alors nos recruteurs vous contactent pour une véritable opportunité à la clé.
Lorsque vous effectuez un entretien avec l’un de nos consultants, la rigueur est de mise chez nous ! En effet, notre collaborateur se doit d’être le plus exhaustif possible dans sa prise de notes. Pourquoi ? Tout simplement car nous ne vous embêterons jamais à repasser plusieurs entretiens avec différents consultants chez nous. Vous aurez bien sûr la possibilité d’être positionné sur d’autres missions que celles gérées par votre interlocuteur. Vous pouvez donc être le candidat idéal pour plusieurs postes donnés.
Et que se passe-t-il si nous n’avons pas tout de suite la bonne mission à vous proposer, lorsque vous envoyez une candidature spontanée pour l’un de nos cabinets de recrutement ?
En fonction des métiers et profils recherchés par nos clients, il nous est possible de faire suivre votre CV à certaines entreprises de notre portefeuille, que nous jugeons potentiellement intéressées par un profil comme le vôtre. Parfois la fiche de poste se construit lorsqu’on trouve le candidat.
La seule raison de ne pas déposer votre CV tout de suite, c’est qu’il ne soit pas encore prêt ! Alors qu’attendez-vous ? En plus, nous ne demandons aucune lettre de motivation.
4.3/5