Les offres d’emploi en Juridique et RH de Legal & HR Talents

Les missions

Vous souhaitez rejoindre une entreprise, avec un véritable rôle de partenaire stratégique auprès de la Direction et une fonction RH où il faut harmoniser ? 

Nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines H/F afin d’accompagner la structuration et le développement RH d’un groupe à taille humaine.

Rattaché(e) à la DG, vous intervenez sur un périmètre composé de plusieurs sociétés et établissements, avec des populations variées!

Votre rôle sera d’accompagner les dirigeants et managers dans leurs enjeux RH quotidiens, tout en construisant une politique RH harmonisée et adaptée aux besoins du groupe.

• Définir, structurer et déployer la stratégie RH du groupe en lien avec la Direction Générale ;
• Conseiller et accompagner les managers sur l’ensemble des sujets RH ;
• Harmoniser les pratiques RH entre les différentes entités ;
• Piloter les sujets de développement RH : recrutement, intégration, gestion des compétences et parcours collaborateurs ;
• Construire et animer le plan de développement des compétences ;
• Développer et optimiser les processus RH existants ;
• Superviser l’administration du personnel et garantir la conformité réglementaire ;
• Accompagner les sujets disciplinaires et apporter un support juridique aux managers ;
• Animer un dialogue social de proximité avec les différentes instances représentatives ;
• Participer au déploiement d’outils RH et à la digitalisation des processus ;
• Être moteur dans la conduite du changement et l’amélioration continue.

Vous aurez une vraie liberté d’action pour proposer, créer et mettre en place de nouveaux projets RH.

Le profil recherché

Issu(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience confirmée sur une fonction RH généraliste, avec une capacité à intervenir aussi bien sur des sujets stratégiques qu’opérationnels.

Vous avez idéalement évolué dans des environnements multi-sites ou auprès de populations variées (fonctions supports, opérationnels, équipes terrain…).

Vous êtes à l’aise sur l’accompagnement des dirigeants et managers, le développement RH, les relations sociales, le droit social ainsi que le pilotage de projets transverses.

Nous recherchons avant tout une personnalité autonome, force de proposition, adaptable et pragmatique, capable de structurer une fonction RH, de créer des process et d’accompagner le changement avec proximité et diplomatie.

Conditions proposées :

• CDI
• Statut cadre – forfait 218 jours
• Rémunération : 55 à 62 K€ brut annuel sur 13 mois selon profil
• Intéressement (5k€ plafonné)
• Véhicule de service avec remisage à domicile ou fonction à définir
• Déplacements ponctuels à prévoir sur les différents sites (1-2j par semaine)
• Prise de poste souhaitée : septembre/octobre 2026

Vous souhaitez rejoindre une entreprise où vos idées seront écoutées et où vous aurez un réel impact dans la construction et le développement de la stratégie RH ! Postulez !