Toutes nos offres d’emploi en Grand-Est

Les missions

Sous la direction de la Direction des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans le déploiement des projets de développement RH de notre client :

• Pilotage de la Politique GEPP : Développez et mettez en œuvre la politique GEPP, en organisant les entretiens annuels et en conseillant les managers sur le développement des compétences de leurs équipes.
• Gestion du Plan de Développement des Compétences : Dirigez le processus de recensement des besoins en formation, concevez et déployez le plan de développement, sélectionnez les organismes de formation et mesurez l’impact de nos programmes sur le terrain.
• Projet de Matrice des Compétences : Fédérez les parties prenantes autour du projet pour identifier et développer les talents et les compétences stratégiques.
• Projets RH : Assurez la formation des managers aux processus RH, facilitez l’intégration des nouveaux collaborateurs et contribuez à la communication interne via notre newsletter.
• Gestion Opérationnelle RH : Encadrez et développez une alternante RH.

Le profil recherché

Vous êtes titulaire d’un diplôme Bac+5 en Ressources Humaines, avec au moins 7 ans d’expérience réussie en gestion de projets RH et en formation professionnelle. Vous maîtrisez les systèmes de cotation des postes et idéalement la Convention Collective Nationale de la Métallurgie.

Doté d’un excellent relationnel, vous savez mobiliser les équipes autour d’objectifs communs. Votre réactivité, votre proactivité et votre sens de l’organisation seront des atouts pour réussir dans ce rôle.