Les offres d’emploi en Juridique et RH de Legal & HR Talents

Les missions

Vous gérez de manière autonome, un périmètre d’environ 500 salariés basés en région Île-de-France et en province (1 à 2 déplacements par mois en province).

Vos missions principales sont les suivantes :

Relations individuelles :

• Répondre aux différents courriers des salariés
• Assurer une veille sociale et rédaction de notes juridiques
• Gérer la préparation et le suivi des procédures disciplinaires et la tenue des entretiens préalables
• Préparer et gérer les dossiers contentieux et représenter l’entreprise devant les BCO
• Accompagner les assistantes RH de votre périmètre et valider les différents courriers et procédures
• Assurer les relations avec l’Inspection du travail et la médecine du travail

Relations collectives :

• Préparer et négocier des accords d’entreprise avec nos partenaires sociaux
• Préparer et animer ou co-animer des réunions avec les IRP
• Préparer les réunions, rédiger les documents d’information et les comptes rendus
• Assurer une veille sur le calendrier social
• Veiller au maintien d’un bon climat social

Accompagnement RH opérationnel et reporting :

• Conseiller et accompagner les managers opérationnels sur tous les aspects RH et juridiques dans le respect de la politique RH du groupe
• Assurer le reporting RH de votre périmètre auprès de la DRH du groupe France (disciplinaire, contentieux, entretiens professionnels …)

Le profil recherché

Vous disposez d’une formation Bac + 4/5 minimum en droit social et/ou gestion des ressources humaines, vous justifiez d’une expérience réussie sur un poste similaire dans une entreprise de services et idéalement en environnement aéroportuaire.

Vous êtes force de proposition, notamment au niveau de la mise à jour des process et disposez d’excellentes capacités rédactionnelles.

Ce poste nécessite d’avoir une bonne expertise juridique et de solides références en matière de droit social.