Les offres d’emploi en Juridique et RH de Legal & HR Talents

Legal&HR Talents, cabinet de recrutement dédié aux métiers Juridiques et RH, propose un accompagnement personnalisé à ses clients et candidats. Quel que soit votre projet, votre consultant en recrutement s’engage avec réactivité, confidentialité et transparence à l’atteinte de vos objectifs professionnels.

Nous recherchons pour un de nos clients, un Grand Groupe : un(e) Chargé(e) de Ressources Humaines dans le cadre d'un CDI. 

Rattaché aux deux Responsables des Ressources Humaines, les missions seront les suivantes :

Recrutement :
- Prendre connaissance du besoin en recrutement en lien avec les managers et les accompagner
pendant tout le processus recrutement.
- Rédiger et diffuser les offres d’emplois sur l’outil en interne, mais également auprès des
partenaires.
- Gérer la relation avec les cabinets de recrutements et d’intérim et négocier les conditions tarifaires.
- Sélectionner les candidatures pertinentes et apporter des réponses personnalisées.
- Effectuer les entretiens d’embauche.
- Travailler et enrichir le vivier candidats.
- Participer à des salons et des forums de recrutements.
- Développer notre visibilité sur les réseaux sociaux et les réseaux professionnels.
- Proposer et déployer de nouveaux canaux de recrutement.
- Réaliser le reporting.

Support à l’équipe RH :
- Aider à la gestion du disciplinaire (sanctions, rupture conventionnelle, licenciement).
- Aider à la gestion des instances représentatives du personnel (convocations, ordres du jour,
recherche juridiques, constitutions des dossiers, ..).
- Divers dossiers en fonction de l’actualité.

Déplacement à prévoir dans le cadre des missions de développement de partenariat en local.
Liste non limitative.

Titulaire d’un master 2 en Ressources Humaines, vous avez à cœur de contribuer au développement d’une politique recrutement.

Vous justifiez d'au minimum trois années d'expérience (hors stages et alternances) sur des fonctions similaires.

D’un naturel curieux(se) et motivé(e), vous savez prioriser les sujets et vous êtes autonome dans la gestion de vos dossiers. Vous êtes force de proposition pour contribuer au développement de la politique RH de la Société.
Vous disposez d'excellentes capacités de communication afin de pouvoir échanger facilement avec les managers, les candidats ou les partenaires en recrutement.