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Pourquoi travailler dans un cabinet de recrutement ?

16/07/24

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Par Linking Talents

Brèves

Cabinet de recrutement

Candidat

Travailler dans un cabinet de recrutement représente une opportunité unique de carrière, offrant un mélange captivant de défis quotidiens et de satisfaction professionnelle. Cette profession dynamique attire des personnes passionnées par les relations humaines, la psychologie et le commerce. En rejoignant un cabinet de recrutement, les professionnels peuvent s'épanouir dans un environnement où chaque jour apporte de nouvelles expériences, des interactions enrichissantes et des défis stimulants.


Dans cet article, nous explorons les principales raisons qui rendent le métier de Consultant en cabinet de recrutement si attrayant et gratifiant.

D’où viennent les Consultants en Recrutement ?

Tout d’abord, quel est le parcours type d’un Consultant en Recrutement ? Il n’y en a tout simplement pas. Des études en Ressources Humaines, en école de commerce, ou en psychologie sont courantes, mais loin d’être la seule porte d’entrée vers ce métier.

Il y a aussi de nombreuses reconversions. Pour certains, des événements comme un licenciement économique ont amené une réflexion sur leur parcours et les ont conduits au recrutement. D’autres ont évolué vers le recrutement après avoir réalisé des bilans de compétence ou à travers des missions de recrutement intégrées à d’autres fonctions.

Quelles sont les principales motivations pour postuler en cabinet de recrutement ?

Les motivations qui mènent à travailler en cabinet de recrutement sont variées.

Une passion pour l’humain et les relations

L’envie d’aider, de conseiller et d’accompagner les candidats et les clients est une motivation récurrente. Le contact humain et l’échange sont au cœur de cette passion.

La satisfaction de répondre à des besoins clients et candidats, de permettre des ouvertures professionnelles et d’avoir un impact positif est une motivation pour les Consultants en Recrutement.

Accompagner et conseiller à la fois mes clients et mes candidats. J'aime faire rencontrer des personnes qui vont écrire une histoire professionnelle ensemble. Le lien humain est au cœur de mon quotidien.
Juliette ARDON – PAY JOB

Le dynamisme et la diversité du métier

Le recrutement est perçu comme un métier dynamique, avec des défis quotidiens et une diversité de rencontres. Cela permet d’éviter la routine et de rester motivé.

Le caractère polyvalent du poste, combinant des aspects administratifs, commerciaux, et RH, ainsi que l’opportunité de contribuer à la croissance des entreprises, sont aussi des éléments attractifs.

Les opportunités et les défis professionnels

L’envie d’un métier challengeant avec des responsabilités stratégiques et du relationnel est une motivation forte.

Le recrutement est vu comme un domaine offrant de nombreuses opportunités d’évolution professionnelle et de développement de compétences.

La rémunération

En cabinet de recrutement, le salaire est attractif. Le système de variable systématique permet aux Consultants en Recrutement d’accroître significativement leur salaire fixe selon leurs résultats. Chez Linking Talents, la rémunération variable est déplafonnée, et plus attractive que chez de nombreux concurrents. Vous l’aurez compris, la rémunération en cabinet de recrutement fait partie des motivations pour se tourner vers le métier de Consultant en Recrutement.

En somme, le recrutement attire des profils variés, animés par des motivations communes liées à l’humain, au dynamisme du métier, et à la volonté de relever des défis professionnels tout en apportant une réelle valeur ajoutée à leurs clients et candidats.

Quels sont les avantages à travailler en cabinet de recrutement ?

Le métier de Consultant en cabinet de recrutement présente plusieurs aspects. Voici un résumé des éléments les plus appréciés par nos collaborateurs.

La polyvalence des missions et le dynamisme

Il n’y a pas de routine. Chaque jour est différent, ce qui maintient un fort dynamisme et empêche la monotonie. Les recruteurs apprécient la diversité des situations et des tâches.

Le métier combine des aspects de recrutement, de gestion commerciale, et de relation client, offrant une grande diversité de compétences à mobiliser au quotidien.

L’aspect humain et relationnel

Le lien humain est central. Les recruteurs aiment travailler avec les candidats et les clients, établir des relations de confiance et accompagner les personnes dans leurs projets professionnels.

Le relationnel est perçu comme épanouissant, offrant des interactions riches et variées avec des personnes de différents horizons.

Le conseil et l’accompagnement

Les Consultants en Recrutement trouvent gratifiant de conseiller et d’accompagner à la fois les clients et les candidats. Ils jouent un rôle clé dans la réalisation des projets professionnels des candidats et dans la satisfaction des besoins des clients.

Les Défis et la satisfaction professionnelle

Le métier est vu comme très challengeant, ce qui motive particulièrement les Consultants en Recrutement. Les défis quotidiens, la nécessité de s’adapter et de résoudre des problèmes complexes sont des aspects très appréciés.

La compétition, tant pour attirer les meilleurs talents que pour satisfaire les clients, est un moteur important.

La réussite d’un placement est vécue comme un défi relevé, apportant une grande satisfaction.

J'aime beaucoup l'idée de trouver la bonne personne pour le bon poste, c'est une satisfaction personnelle que de contribuer à l'épanouissement personnel d'un candidat. Un candidat épanoui sera plus efficient pour l'entreprise, c'est gagnant-gagnant.
Géraldine ARNOULD - Comptalents

L’autonomie

Les Consultants en cabinet de recrutement apprécient la liberté de s’organiser comme ils le souhaitent et la gestion autonome de leur portefeuille. Cette autonomie est un élément attractif majeur du métier.

En conclusion, le métier de Consultant en cabinet de recrutement séduit par sa diversité, son dynamisme et son impact humain. Les Recruteurs jouent un rôle essentiel en connectant les talents avec les opportunités, en aidant les entreprises à croître et en soutenant les candidats dans leur parcours professionnel. Ils y trouvent une source de satisfaction professionnelle et personnelle, une sensation d’utilité, et un environnement riche en défis et en interactions humaines.