Insights sourcing : où sont les candidats et recruteurs ?

Si chacun multiplie les canaux, l’analyse croisée des données révèle des écarts de perception et d’usage qui peuvent ralentir ou fragiliser les processus de recrutement. Comprendre ces décalages est essentiel pour mieux capter les bons profils, et ne pas les perdre en route.

D’après les 218 recruteurs interrogés, voici les sources de candidatures les plus citées :

1. Indeed (51,2 %)
2. LinkedIn (50,7 %)
3. Réponses à des offres sur leur site carrière (43 %)
4. HelloWork (32,4 %)
5. Candidatures spontanées (26,1 %)
6. Autres jobboards (22,7 %)
7. Candidats via un prestataire (22,7 %)
8. Chasse de tête (19,8 %)
9. Cooptation (19,8 %)
10. France Travail (17,4 %).

Mais quand on analyse par profil d’entreprise, les usages diffèrent légèrement. En effet, Indeed est en tête chez les ETI et TPE, alors que LinkedIn domine chez les PME (cité par 54 %). Les grands groupes, quant à eux, privilégient leur site carrière (55 %). HelloWork est plébiscité par les entreprises de services, puisque 47 % mentionnent la plateforme comme l’une de leur source principale de candidatures. Enfin, France Travail est très utilisé par les ETI (47 % de ceux qui ont sélectionné ce canal).

Du côté des 1 909 candidats interrogés, les pratiques sont plus digitales, sociales et orientées « réseautage ». Pour ceux qui se demandent si la candidature spontanée fonctionne toujours en 2025, sachez que seulement un candidat sur 4 utilise vraiment ce canal. Ils sont davantage à préférer répondre à une offre sur un poste ouvert sur un site carrière. Et pour multiplier vos chances, ils sont 2 fois plus à préférer trouver votre offre sur un jobboard comme LinkedIn, Indeed ou HelloWork. Ils utilisent en moyenne 4,1 canaux différents pour leur recherche d’emploi, dont voici le classement :

1. LinkedIn (72,7 %)
2. Indeed (68,5 %)
3. HelloWork (60,4 %)
4. Être approché directement (58,8 %)
5. Contacter une agence de recrutement / intérim (48,9 %)
6. France Travail (42,3 %)
7. Répondre sur un site carrière (30,6 %)
8. Candidature spontanée (24,9 %)
9. Autres jobboards (22,8 %)
10. Envoyer son CV à son réseau (18,1 %).

LinkedIn, ultra-dominant pour les candidats, est sous-exploité par les Recruteurs. Ils y sont présents, mais souvent en veille passive. HelloWork est également sous représenté chez les recruteurs au regard du nombre de candidats qui l’utilisent, soit 60,4 % ; c’est même 66,7 % dans le secteur de la R&D et 72,9 % dans l’Informatique/SI.

L’approche directe (chasse) sont attendues par les candidats mais encore peu pratiquées. Nos insights sur l’Executive search révèlent que 58,8 % des candidats veulent être approchés, mais seulement 19,8 % des recruteurs utilisent la chasse.

France Travail, bien que souvent dévalorisé, est réellement utilisé. En effet, 42,3 % des candidats l’utilisent, surtout pour des offres en ETI.

Les Grands groupes (55 %) et les ETI (54,2 %) comptent massivement sur les sites carrières pour recruter et surestiment ce canal qui n’arrive que 7^ème dans les préférences des candidats. Les jobboards ne sont pas à négliger pour aller à la rencontre des talents.

Indeed ou LinkedIn, HelloWork ou Indeed ? Le Baromètre du Recrutement et de l’Emploi 2025 confirme qu’en matière de jobboards, la compétition reste serrée.

Indeed vs LinkedIn : c’est le duel de tête. Côté recruteurs, Indeed (51,2 %) reste la première source de candidatures, tandis que LinkedIn se classe en tête chez les PME et domine largement côté candidats (72,7 %). Plutôt que d’opposer LinkedIn vs Indeed, la complémentarité des 2 semblent offrir la plus grande visibilité auprès des candidats.

HelloWork n’est pas non plus en reste. Depuis son changement de nom en avril 2022 (anciennement RegionsJob), la plateforme a su se démarquer en à peine 3 ans.

Le choix du « meilleur » jobboard dépend donc moins d’un classement absolu que du type de profil recherché : pour des cadres expérimentés, LinkedIn est incontournable, alors qu’Indeed reste leader pour les volumes et profils variés. La présence multicanale est donc largement recommandée.

1. Adoptez une stratégie multicanale adaptée à vos cibles : suivez les usages des candidats, pas uniquement vos habitudes internes.
2. Formez vos équipes à l’approche directe : LinkedIn et la chasse sont attendus. Si vous ne le faites pas, d’autres le feront.
3. Analysez vos sources par typologie de poste : ne recrutez pas un Commercial comme un Développeur ou un Expert-Comptable.
4. Tirez parti des agences et cabinets spécialisés : les candidats s’y adressent massivement, ils peuvent devenir vos meilleurs alliés.
5. Ne négligez pas pour autant votre site carrière : il reste une référence pour les grands groupes et les ETI et participent activement à votre marque employeur.

En 2025, les insights de sourcing montrent une réalité claire : recruteurs et candidats n’utilisent pas toujours les mêmes chemins. Miser sur un sourcing multicanal et aligné devient donc essentiel pour attirer les bons profils, là où ils se trouvent vraiment.

Pour découvrir tous les insights du Recrutement et de l’Emploi en 2025, téléchargez notre Baromètre.