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Le recrutement
Ce dossier 360 vous est présenté d'après une réalisation exclusive du Groupe Linking Talents : le Grand Baromètre de l'Emploi et du Recrutement 2025. Candidats, salariés, recruteurs, dirigeants, RH… vous avez été nombreux à prendre le temps de répondre à notre enquête durant l’été, et vos retours nous ont été précieux. Aujourd'hui, nous développons à travers ce dossier plusieurs articles en lien avec ce Baromètre, pour vous en livrer de précieux extraits !
Attirer les talents en TPE, PME, ETI et grands groupes
Notre Baromètre Linking Talents révèle que, derrière des attentes globalement partagées par les candidats, en termes d’avantages et de rémunérations, les leviers d’attractivité diffèrent fortement selon la taille des entreprises.
Alors comment attirer les talents ? Faisons un tour d’horizon des chiffres clés du processus de recrutement, avant de nous intéresser aux conseils spécifiques selon le type d’entreprise.
Au programme :
✅ Le processus de recrutement par type d’entreprise,
✅ Les TPE : la proximité et la flexibilité en première ligne
✅ Les PME : l’équilibre et la stabilité
✅ Les ETI : entre sécurité et perspectives
✅ Les grands groupes : la force des avantages salariaux
Lancement du Baromètre du Recrutement et de l’Emploi 2025
Linking Talents vous révèle, en cette rentrée de septembre, son premier Baromètre du Recrutement et de l’Emploi. Cet outil inédit a été élaboré pour aider les entreprises et candidats à cerner les évolutions du marché de l’emploi en France, à travers les regards de 2 127 répondants : candidats, salariés, recruteurs et dirigeants.
Avantages salariés qui fidélisent : les vraies priorités
La fidélisation est le défi de chaque entreprise. Au-delà de la rémunération, les salariés recherchent des avantages qui peuvent s’avérer déterminants. Mais tous ne se valent pas, et nous allons voir les différents impacts de ceux-ci en fonction de la taille de l’entreprise, du profil des salariés et de leurs attentes.
Insights sourcing : où sont les candidats et recruteurs ?
Nous vous présentons les outils préférés des candidats lors de leur recherche d’emploi, et des recruteurs pour sourcer leurs futurs talents. Découvrez le Top 10 des outils de sourcing préférés des deux parties, les décalages à connaître, les meilleurs jobboards en 2025, et tous nos conseils pour aligner vos canaux.
Externalisation du recrutement : trouver le bon mix en 2025
La plupart des entreprises aujourd’hui externalisent une partie de leurs recrutements. La question est : comment s’y prennent-elles et quelle part est internalisée ou externalisée ? Nous verrons dans cet article pourquoi externaliser votre Recrutement, comment trouver le bon partenaire et trouver l’équilibre entre internalisation et externalisation.
Pourquoi et comment développer sa marque employeur en 2025 ?
Notre enquête sur la marque employeur nous a permis d’identifier les bonnes pratiques pour en faire un outil d’attractivité au sein des entreprises. Découvrez à travers cet articles quelques KPIs de la marque employeur en 2025, nos conseils pour l’améliorer et mesurer son impact, ainsi que son influence sur la fidélisation des salariés.
Comment améliorer son processus de recrutement en 2025 ?
Cette partie importante de l’expérience collaborateur a un impact souvent sous-estimé par les entreprises. Pourtant, son rôle est crucial dans la bonne intégration de vos talents. Alors, avec cet article, découvrez pourquoi le processus de recrutement doit être soigné afin d’optimiser votre compétitivité !
Fidélisation des salariés : que révèlent les chiffres 2025 ?
Dressons un tour d’horizon des secteurs et métiers qui fidélisent le plus leurs salariés en 2025, avec un article qui vous révèlera également les autres facteurs importants dans la fidélisation des salariés.
Télétravail : ce qui se passe si vous le réduisez
Employeurs, cet article vous permet de prendre toute la mesure de vos pratiques RH en particulier concernant la mise en place du télétravail. Nous vous présenterons les statistiques liées à cette modalité de travail en France, ainsi que les réactions des salariés devant la réduction de cet avantage stratégique.
Ce Dossier 360 se termine. Merci à toutes celles et ceux qui ont participé à notre Baromètre de l’Emploi et du Recrutement 2025 !
À très vite pour un prochain Dossier !
