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Selon la Dares, près de 700 000 personnes occupent un emploi en intérim fin 2025. Une baisse de 2,9 % du nombre d’intérimaires à la même période en 2024 a été observée. C’est moins que les 5,1 % de baisse observée entre fin 2023 et fin 2024, mais notons que le nombre de contrats d’intérim n’a pas cessé de diminuer depuis fin 2022. Toutefois cette baisse est moins importante en 2025, et l’intérim est toujours un contrat très plébiscité, surtout plus dans certains secteurs d’activités.
Parmi les avantages de l’intérim : le salaire, la liberté et la variété des missions, sont souvent évoqués. Mais quels sont les métiers où ces avantages sont le plus appréciés et combien gagne-t-on en intérim en 2026 ? Découvrez les réponses dans notre étude dédiée à l’intérim, sur un échantillon de métiers.
Quels métiers proposent le plus de contrats en intérim ?
Aujourd’hui, il y a une grande diversité de métiers proposant des contrats de travail en intérim : du métier en intérim sans expérience comme Ouvrier(ère) polyvalent(e) dans le BTP, Livreur(se), Agent(e) de Sécurité, Animateur(trice) Commercial(e), etc. aux métiers des Managers de transition. En effet, le Management de Transition apporte de nouvelles opportunités de contrat en intérim cadre pour des professions où se prêtent les missions projets ou les missions relais.
Mais trouver des opportunités d’emploi en intérim dépend beaucoup du secteur. Ce qui est extrêmement intéressant c’est que les secteurs où le taux de recours à l’intérim est le plus haut, est en fait ceux qui proposent le moins d’opportunités en volume.
(Source : Dares – T3 2025)
Ce qu’il faut comprendre c’est que les opportunités sont plus nombreuses dans le tertiaire, mais que les probabilités de s’y voir proposer du travail en intérim, sont en fait plus faibles, que dans l’Industrie ou la Construction.
Toutefois, tous les métiers du tertiaire n’ont pas le même taux de recours à l’intérim. Si les taux de recours en IT (0,5 %), en finance et assurance (0,5 %) et en activités immobilières (0,7 %), sont particulièrement bas ; ce n’est pas le cas des activités de services administratifs et de soutien (5,2 %). En effet ce secteur d’activités compte près de 78 000 professionnels en intérim, soit 24 % des contrats d’intérim du tertiaire.
Parmi les activités de services administratifs et de soutien, nous comptons les métiers de la paie. Ces métiers sont bien connus du 1er cabinet de recrutement du Groupe, PAY JOB, fondé en 2007 et qui s’est ouvert sur l’intérim dès 2010. Nous contractons plusieurs centaines de contrats d’intérim rien que pour le métier de Gestionnaire de Paie chaque année.
Dans l’exemple du métier de Gestionnaire de Paie, nos 16 ans d’expérience en intérim nous enseignent que les intérimaires apprécient l’opportunité de découvrir une grande diversité de logiciels. Enchainer des missions temporaires en début de carrière leur permet de rapidement gagner en compétences. Cela est d’ailleurs confirmé par une étude de l’Observatoire de l’Intérim et du Recrutement de juillet 2025 : 80 % des intérimaires soutiennent que l’intérim leur a permis d’acquérir de nouvelles compétences.
Quelles régions offrent le plus d’opportunités pour l’intérim ?
Avec 16,5 % des offres en intérim, soit plus de 114 000 emplois, c’est l’Île-de-France qui accueille le plus d’intérimaires. L’Auvergne-Rhône-Alpes centralise ensuite 14,2 % des contrats en intérim en France, en proposant plus de 98 000 emplois. 3ème région plébiscitée par les intérimaires et les entreprises utilisatrices, les Hauts-de-France offrent près de 68 000 emplois en intérim, c’est tout juste 9,8 % du total des offres en France métropolitaine.
Quels sont les salaires en intérim en 2026 ?
Avec la hausse du SMIC de 1,18 % au 1er janvier 2026, le salaire minimum en intérim en 2026 va augmenter. Désormais pour calculer son salaire en intérim, il faudra se baser sur le nouveau taux horaire brut de 12,02 €, si votre base de salaire est le SMIC.
Voici quelques exemples de calcul du salaire minimum en intérim selon cette formule : taux horaire brut (au SMIC, en semaine) x nb heures
- Mission d’intérim de 1 jour : le salaire sera de 84,14 € (sur la base de 7h).
- 1 semaine en intérim : le salaire sera de 420,70 € (sur la base de 35h).
- 1 mois en mission : le salaire sera de 1 851,08 € (sur la base de 154h, correspondant aux heures payées de janvier 2026, jour férié inclus)
Pour calculer le salaire en intérim net en 2026, il faut ensuite retirer les charges sociales, qui sont les mêmes que pour l’ensemble des salariés.
Mais intérim ne rime pas avec SMIC, et de nombreux métiers en intérim offrent de meilleures rémunérations, qui sont équivalentes à celles qu’on peut obtenir en CDD/CDI. Ci-après, nous vous proposons quelques exemples de rémunérations en intérim en 2026, sur des postes en Paie et en Comptabilité, que nos cabinets recrutent fréquemment.
Gestionnaire de paie : combien gagne un travailleur intérimaire ?
Selon notre échantillon, le salaire moyen d’un Gestionnaire de paie en intérim est de 40 520 € en Île-de-France et de 34 620 € en régions.
→ À lire aussi : notre étude de rémunération des Gestionnaires de Paie.
Comptable Général : combien peut gagner un travailleur temporaire ?
Selon notre échantillon, le salaire moyen d’un Comptable Général en intérim est de 42 840 € en Île-de-France et de 37 830 € en régions.
→ À lire aussi : notre étude de rémunération des Comptables.
Qu’en est-il des Indemnités en intérim ?
Le salaire en intérim ne peut pas se résumer au fixe brut pour ce type de contrat. Pourquoi on gagne plus en intérim ? Tout simplement car les indemnités liées à la précarité de la mission courte offrent un véritable avantage financier à l’intérim.
L’IFM : indemnité de fin de mission (ou Prime de précarité)
Elle est obligatoire en fin de mission en intérim (sauf exceptions : poursuite du contrat en CDI, faute grave, etc.) Elle correspond à 10 % de la rémunération brute totale.
Cette indemnité permet d’augmenter sa rémunération de base de 10 %, pour une rémunération brute qui reste relativement proche de celle des contrats en CDI.
L’avenir de l’intérim en 2026
Même si le nombre d’intérimaires a réduit ces dernières années, le travail temporaire n’est pas nécessairement en recul pour autant. L’intérim n’est qu’un moyen parmi d’autres d’avoir recours au travail temporaire. En effet, dans le même temps, les travailleurs en portage salarial qui étaient 10 000 en 2015, sont estimés à 500 000 en 2025 selon la FEPS (Fédération des Entreprises de Portage Salarial).
Après avoir enregistré une croissance annuelle jusqu’en 2024, le chiffre d’affaires du Management de Transition au S1 2025 reculait de 4 % (par rapport au S1 2024, source : France Transition). Mais il reste un excellent levier pour le travail temporaire surtout pour les missions les plus représentées selon le Baromètre de France Transition : Direction Administrative et Financière (20,1 % des missions), Direction Industrielle (16,3 %) et Direction des Ressources Humaines (15,8 %).
