Étude : Métiers & salaires en intérim en 2025

Aujourd’hui, il y a une grande diversité de métiers proposant des contrats de travail en intérim : du métier en intérim sans expérience comme Ouvrier(ère) polyvalent(e) dans le BTP, Livreur(se), Agent(e) de Sécurité, Animateur(trice) Commercial(e), etc. aux métiers des Managers de transition. En effet, le management de transition apporte de nouvelles opportunités de contrat en intérim cadre pour des professions où se prêtent les missions projets ou les missions relais.

Mais trouver des opportunités d’emploi en intérim dépend beaucoup du secteur. Ce qui est extrêmement intéressant c’est que les secteurs où le taux de recours à l’intérim est le plus haut, est en fait ceux qui proposent le moins d’opportunités en volume.

(Source : Dares – T3 2023)

Ce qu’il faut comprendre c’est que les opportunités sont plus nombreuses dans le tertiaire, mais que les probabilités de s’y voir proposer du travail en intérim, sont en fait plus faibles, que dans l’Industrie ou la construction.

Toutefois, tous les métiers du tertiaire n’ont pas le même taux de recours à l’intérim. Si les taux de recours en IT (0,6 %), en finance et assurance (0,6 %) et en activités immobilières (0,8 %), sont particulièrement bas ; ce n’est pas le cas des activités de services administratifs et de soutien (5,7 %). En effet ce secteur d’activités compte près de 84 000 professionnels en intérim, soit 23,5 % des contrats d’intérim du tertiaire.

Parmi les activités de services administratifs et de soutien, nous comptons les métiers de la paie. Ces métiers sont bien connus du 1^er cabinet de recrutement du Groupe, PAY JOB, fondé en 2007 et qui s’est ouvert sur l’intérim dès 2010. Nous contractons plusieurs centaines de contrats d’intérim rien que pour le métier de Gestionnaire de Paie chaque année.

Dans l’exemple du métier de Gestionnaire de Paie, nos 15 ans d’expérience en intérim nous enseignent que les intérimaires apprécient l’opportunité de découvrir une grande diversité de logiciels. Enchainer des missions temporaires en début de carrière leur permet de rapidement gagner en compétences. Cela est d’ailleurs confirmé par une étude de l’Observatoire de l’Intérim et du Recrutement de juillet 2024 : 80 % des intérimaires soutiennent que l’intérim leur a permis d’acquérir de nouvelles compétences.

Avec 16,7 % des offres en intérim, soit plus de 120 000 emplois, c’est l’Île-de-France qui accueille le plus d’intérimaires. L’Auvergne-Rhône-Alpes centralise ensuite 13,6 % des contrats en intérim en France, en proposant plus de 98 000 emplois. 3ème région plébiscitée par les intérimaires et les entreprises utilisatrices, les Hauts-de-France offrent près de 67 400 emplois en intérim, c’est tout juste 9,4 % du total des offres en France métropolitaine.

Avec la hausse du SMIC de 2 % au 1^er novembre 2024, le salaire minimum en intérim en 2025 va augmenter. Désormais pour calculer son salaire en intérim, il faudra se baser sur le nouveau taux horaire brut de 11,88 €, si votre base de salaire est le SMIC.

Voici quelques exemples de calcul du salaire minimum en intérim selon cette formule : taux horaire brut (au SMIC, en semaine) x nb heures

• Mission d’intérim de 1 jour : le salaire sera de 83,16 € (sur la base de 7h).
• 1 semaine en intérim : le salaire sera de 415,80 € (sur la base de 35h).
• 1 mois en mission : le salaire sera de 1 912,68 € (sur la base de 161h, correspondant aux heures payées de janvier 2025, jour férié inclus)

Pour calculer le salaire en intérim net en 2025, il faut ensuite retirer les charges sociales, qui sont les mêmes que pour l’ensemble des salariés.

Mais intérim ne rime pas avec SMIC, et de nombreux métiers en intérim offrent de meilleures rémunérations. Ci-après, nous vous proposons un exemple de rémunération en intérim en 2025, pour le poste de Gestionnaire de Paie.

Gestionnaire de paie : combien gagne un travailleur intérimaire ?

Selon notre échantillon de près de 1 120 missions, le salaire moyen brut annuel d’un Gestionnaire de paie en intérim est de 37 050 € en Île-de-France et de 31 640 € en régions.

Le salaire en intérim ne peut pas se résumer au fixe brut pour ce type de contrat. Pourquoi on gagne plus en intérim ? Tout simplement car les indemnités liées à la précarité de la mission courte offrent un véritable avantage financier à l’intérim.

L’IFM : indemnité de fin de mission (ou Prime de précarité)

Elle est obligatoire dans tous contrats en intérim (sauf exceptions : poursuite du contrat en CDI, faute grave, etc.) Elle correspond à 10 % de la rémunération brute totale.

Cette indemnité permet d’augmenter sa rémunération de base de 10 %, pour une rémunération brute qui reste relativement proche de celle des contrats en CDI.

Même si le nombre d’intérimaires a réduit ces dernières années, le travail temporaire n’est pas nécessairement en recul pour autant. L’intérim cadre n’est qu’un moyen parmi d’autres d’avoir recours au travail temporaire. En effet, dans le même temps, les travailleurs en portage salarial qui étaient 10 000 en 2015, devraient être 500 000 en 2025 selon la FEPS (Fédération des Entreprises de Portage Salarial). Le taux de croissance annuel du portage salarial est de 20 %, avec 2,4 milliards d’euros de chiffre d’affaires estimé en 2024.

Le Management de Transition enregistre également une progression annuelle de 16 % des dernières années. C’est un excellent levier pour redynamiser le travail temporaire surtout pour les missions les plus représentées selon le Baromètre Manager 2024 de France Transition :  Direction Administrative et Financière (19 % des missions), Direction Générale (15 %), Direction Industrielle (15 %) et Direction des Ressources Humaines (15 %).

Pour aller plus loin

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