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Entreprise
Études
Paie, ADP & SIRH
Chaque année, PayJob, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de la paie et du SIRH, réalise une étude globale des rémunérations pour les gestionnaires de paie. Sur la base de notre étude des salaires de gestionnaire de paie 2022, découvrez la grille de salaire de gestionnaires de paie junior.
Le salaire moyen d’un gestionnaire de paie débutant en France est de 27 500 € sans expérience (ou une expérience inférieure à un an) et 28 800 € avec 1 à 2 ans d’expérience.
Salaire débutant selon le type d’entreprise
Structure | < 1 an | 1 à 2 ans |
Général | 27,5 | 28,8 |
Grand Groupe | 26,9 | 29,1 |
PME | 27,8 | 28,7 |
Cabinet | 27,5 | 28,8 |
Le salaire moyen d’un gestionnaire de paie débutant en France est de 27 500 € sans expérience (ou une expérience inférieure à un an) et 28 800 € avec 1 à 2 ans d’expérience.
Le principal écart entre les profils junior et les profils les plus expérimentés, nous l’observons dans la typologie d’entreprises. Il est en effet plus intéressant pour un gestionnaire paie débutant de réaliser sa première expérience en PME, qui propose une rémunération légèrement supérieure à la moyenne globale. Ce sont en revanche les grands groupes qui offrent le meilleur salaire aux gestionnaires de paie junior après 1 une première expérience réussie. C’est également la tendance qui se dessine sur toute la carrière du gestionnaire, notre étude globale des rémunérations démontre que les grands groupes offrent les rémunérations les plus attractives à tous les stades de la carrière d’un gestionnaire paie.
En revanche, il est intéressant de considérer pour un gestionnaire de paie junior, de démarrer sa carrière au sein d’un cabinet d’expertise. C’est l’une des expériences les plus formatrices, notamment sur la rigueur. Pour en savoir plus, voici un article qui détaille le sujet : candidats, pourquoi choisir de travailler en cabinet ?
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Cet article a été publié par notre cabinet de recrutement PAY JOB. Retrouvez la suite ici.