Lancement du Baromètre du Recrutement et de l’Emploi 2025

Ce baromètre de l’Emploi vise à fournir aux entreprises une lecture concrète des pratiques RH actuelles, mais aussi des attentes et motivations des talents. Grâce à une méthodologie rigoureuse, il analyse :

• Les canaux de recrutement les plus utilisés,
• Les secteurs qui recrutent en 2025,
• Les métiers les plus recherchés,
• Les leviers de fidélisation et d’attractivité,
• L’impact durable du télétravail,
• Et les grands équilibres entre recrutement interne et externalisation.

💡 Un double regard enrichit l’analyse : celui des 1 909 salariés et candidats interrogés, et celui des 218 recruteurs issus de toutes tailles d’entreprise, secteurs d’activité et régions.

• 40,8 % des recruteurs maintiennent leur volume d’embauche par rapport à 2024.
• 37,4 % annoncent une baisse, particulièrement dans la construction.
• Le commerce est le secteur qui affiche la plus forte progression (+31,8 %).
• Les secteurs qui recrutent en 2025 en volume :
  • Industrie (23,4 % des embauches)
  • Services aux entreprises (21,2 %)
  • Activités financières / Assurance (13,2 %)
  • Santé / Petite Enfance (11,9 %)
  • Commerce (10,8 %)

Ces chiffres reflètent les grandes tendances emploi 2025, marquées par une reprise contrastée et des tensions selon les métiers et les régions.

Au croisement des secteurs les plus dynamiques identifiés dans le baromètre, on retrouve une série de métiers en forte tension sur le marché de l’emploi en 2025.

L’Industrie est le 1^er secteur qui recrute en 2025. Les besoins restent massifs sur des profils techniques et spécialisés, notamment :

• Techniciens de Maintenance Industrielle
• Ingénieurs en Production ou en Méthodes.

Les services aux entreprises, deuxième secteur recruteur, concentrent leurs recherches sur :

• Profils RH, Consultants en recrutement
• Comptables et Gestionnaires de Paie
• Profils en support administratif, ADV et relation client.

Dans les activités financières et l’Assurance, les tensions se cristallisent autour de :

• Gestionnaires de Contrats, Souscripteurs, Analystes Risques
• Experts Conformité.

La Santé et Petite enfance reste marquée par une pénurie chronique de :

• Infirmier(e)s, Aides-soignant(e)s, Auxiliaires de Puériculture
• Médecins Coordonnateurs et cadres de santé dans le secteur privé.

Enfin, dans le Commerce, les recrutements se concentrent sur :

• Commerciaux de Terrain, Responsables de Magasin
• Spécialistes E-commerce, Chargés de relation client
• Et des profils logistiques comme Préparateurs de Commandes ou Manutentionnaires, dans un contexte de croissance des ventes en ligne.

Chaque métier qui recrute en 2025 traduit des dynamiques conjoncturelles (digitalisation, reprise post-crise sanitaire, départs à la retraite) et/ou structurelles (pénuries persistantes dans les métiers techniques, sanitaires et commerciaux).

Ce baromètre du Recrutement et de l’Emploi ne se veut pas seulement informatif, mais actionnable : il permet aux entreprises de se comparer à leurs pairs, de mieux comprendre les nouveaux comportements candidats, et d’adapter leurs stratégies de recrutement et de fidélisation.

Cette enquête nourrit également notre Dossier 360 de la rentrée, dédié aux tendances de l’Emploi et du Recrutement en 2025. Ce dossier approfondit les grands enseignements à travers des conseils pratiques et des cas concrets :

• Canaux de recrutement
• Fidélisation
• Télétravail
• Marque employeur
• Processus de recrutement
• Externalisation du Recrutement… et plus encore.

Voir le dossier complet →

Nous remercions chaleureusement les 2 127 répondants à notre enquête sur l’emploi et le Recrutement permettant le lancement de cette première édition.