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Amandine a débuté dans le groupe Linking Talents en 2010. C’était la première consultante à être embauchée par les fondateurs. « Une petite folie » qui s’est transformée en une grande aventure.
Amandine a débuté comme consultante et, au fil de l’eau, son envie d’évoluer et sa volonté de répliquer le modèle d’un cabinet qui fonctionne (Pay Job) aux treize autres lui permettent de devenir Directrice de la Performance.
Vous découvrirez notamment dans ce podcast :
✅ Comment connaître une hyper croissance tout en trouvant l’équilibre : ne pas aller trop vite mais également de ne pas avancer de manière trop précautionneuse. Sur ce chemin, apprendre des aléas et se remettre en question pour prendre de nouvelles décisions.
✅ Comment transmettre la connaissance et gérer la performance avec 230 personnes et en télétravail.
✅ Comment la performance est intimement liée avec la confiance, surtout dans un contexte de télétravail. Teaser : la confiance ne s’acquiert pas, elle s’entretient. Pour cela il faut faire confiance de manière réciproque dès le début.
✅Comment affronter la peur, qui est probablement l’émotion la plus limitante dans le monde du travail. Et l’importance de l’affronter car « c’est un signe qu’il a y quelque chose à aller chercher, à aller développer ».
✅Et un rappel sur l’humilité que devrait avoir le recruteur dans sa posture : « Avant un entretien, il faut se dire que je suis de ce côte du bureau, mais que demain je pourrais être de l’autre » .
Amandine finit par partager ses tips de productivité et d’organisation. Notamment, prendre le temps d’organiser des réunions avec soi-même (pour produire sans distraction).
Merci beaucoup Amandine pour cet échange 🙏 Au prochain épisode 🙂