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« On adore le recrutement, on adore les candidats et on adore les problématiques ultraspécialisées ». C'est avec cette vision qu'Issam fonda Yotta en 2019, un cabinet de recrutement spécialisé dans la Data, Analytics, IA et Marketing. Cette année, le petit-frère de Yotta est né : Speen, un cabinet dédié au recrutement de profils commerciaux pour les entreprises technologiques innovantes.
Dans ce podcast, Issam partage son parcours ainsi que de nombreux conseils sur le recrutement. Voici un aperçu des thèmes abordés :
- L’importance d’anticiper les « pain points » des clients plutôt que de simplement y répondre.
- L’importance pour les fondateurs d’entreprise de définir clairement la direction vers laquelle ils souhaitent aller. Et surtout, l’importance de savoir renoncer, de hiérarchiser les
- priorités et de rester fidèle à l’idée initiale.
- Les clés du modèle pour arriver à un taux de presque 100% de candidats présentés qui vont en entretien.
- Le double défi du recruteur : valider la correspondance entre les compétences et les valeurs des candidats, mais surtout savoir transmettre le projet et la culture de l’entreprise.
- Un conseil pour ceux qui souhaitent rejoindre le recrutement « on n’a pas forcément besoin d’être un recruteur pour aimer le recrutement et se lancer dedans, l’essentiel c’est une fibre : aimer les projets, les processus, explorer des nouveaux secteurs et solution, aimer l’écoute active ».
- Un débat sur l’idonéité d’annoncer son départ bien à l’avance 😊.
Issam conclut le podcast avec un bel éloge du mouvement anti-« productivité permanente ». Son conseil ? Arrêtons de vouloir être constamment la meilleure version de nous-mêmes, évitons les surenchères et les comparaisons incessantes, réduisons la pression, revenons à l’essentiel et apprécions davantage le chemin.
Belle route à Issam et à très bientôt
