Le salaire des RH en 2026 : 5 métiers décryptés

Cette étude s’appuie sur les données recueillies auprès de 5 650 candidats, reflétant les prétentions salariales minimales exprimées au cours des derniers mois. Elle couvre un éventail de postes allant du Chargé de Recrutement au DRH, et met en lumière les attentes salariales des professionnels du secteur. Cette analyse vise à fournir une compréhension authentique et humaine des enjeux actuels en matière de rémunération annuelle dans le secteur des Ressources Humaines.

Quel est le salaire des RH en 2026 ? Les données que nous avons recueillies couvrent l’ensemble du territoire français et offre une vue d’ensemble des salaires moyens des RH en France. Sauf indication spécifique, ces chiffres engloberont à la fois l’Île-de-France et les régions de province, permettant ainsi une compréhension globale des standards salariaux dans le secteur.

	< 2 ans	Entre 2 et 5 ans	Entre 5 et 10 ans	> 10 ans
Chargé(e) de recrutement	32,5	35,4	39,4	40-55
Chargé(e) de RH	33,9	36,7	40,9	40-50
Responsable Recrutement	–	45,4	49,3	50-80
RRH / HRBP	–	45,5	53,9	55-80
DRH	–	–	72,8	65+
Les rémunérations moyennes annuelles sont nationales et sont exprimées en K€.

Ce tableau permet de comparer rapidement les salaires entre ces différents métiers des Ressources Humaines selon les années d’expérience. Il offre une vue synthétique des évolutions de carrières possibles, en termes de rémunération annuelle brute.

Cette étude s’appuie sur des données recueillies auprès de 5 650 candidats, au cours des derniers mois. La méthodologie utilisée, commune à l’ensemble du Groupe Linking Talents, est présentée ci-après.