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Emploi & Travail
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Études
Les rémunérations par métier
Santé & Pharmaceutique
Le secteur de l’EHPAD (Établissement d’Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes) regroupe une diversité de métiers, du personnel soignant au personnel administratif et encadrant, chacun avec des niveaux de rémunération très variables selon l’expérience, le statut (public/privé), la localisation géographique et la taille de la structure. C’est pourquoi Talents Santé souhaite partager ses données sur les salaires en EHPAD, et notamment sur un profil clé que nous sommes amenés à recruter fréquemment pour nos clients.
Notre étude 2026 porte donc sur le salaire d’un Directeur d’EHPAD et s’attarde sur ce profil qui porte la responsabilité globale de l’établissement, tant sur le plan administratif, humain, financier que médical, même s’il n’intervient pas directement dans le soin. Cette étude de rémunérations peut servir de référence pour les EHPADs et les candidats souhaitant se positionner sur le marché de l’emploi.
Combien gagne un(e) Directeur(trice) d’EHPAD en 2026 ?
Nous observons que les directeurs d’EHPAD ayant moins de 2 ans d’expérience perçoivent en moyenne 46 800 € brut par an, ce qui reflète déjà un positionnement élevé pour une fonction de direction, même en début de parcours. Cela traduit la technicité attendue dès la prise de poste et les exigences en matière de pilotage, RH et gestion réglementaire.
Entre 2 et 5 ans d’expérience, la rémunération moyenne constatée n’évolue que très légèrement à 47 100 € brut/an, suggérant une stabilisation salariale dans les premières années.
C’est à partir de 5 ans d’expérience que l’on observe un réel palier pour le Directeur ou la Directrice d’EHPAD ; son salaire passe en moyenne à 52 500 € brut/an, soit un gain de plus de 5 000 € en moyenne par rapport aux premières années. Cette évolution reflète une montée en compétence avérée, souvent accompagnée d’une gestion plus stratégique, d’une capacité à manager des équipes pluridisciplinaires, et parfois d’un changement de structure (vers des établissements plus complexes ou plus grands).
Enfin, pour les profils de plus de 10 ans d’expérience, les salaires atteignent une fourchette de 54 000 à 70 000 € brut/an, avec des niveaux qui peuvent grimper bien au-delà dans certains cas (multi-sites, établissements privés lucratifs, groupes associatifs structurés). Ce palier dans le salaire d’une Directrice d’EHPAD, ou d’un Directeur, valorise l’expertise acquise, les responsabilités élargies (notamment budgétaires et réglementaires).
Pour retrouver l’intégralité de l’étude de rémunération du métier de Directeur d’EHPAD, consultez l’article complet sur le site Talentsante.fr.
Méthodologie de l’étude de rémunération
Cette étude de rémunérations s’appuie sur les données observées en 2025 par Talents Santé auprès de 400 candidats, complétées par une analyse du marché de l’emploi sur les métiers en EHPAD. Les salaires en EHPAD présentés correspondent à des rémunérations brutes annuelles, observées en Île-de-France et en régions, pour des profils en CDI, selon leur niveau d’expérience.
La méthodologie utilisée, commune à l’ensemble du Groupe Linking Talents, est présentée ci-après.
