Le package de rémunération des cadres en 2026

Le statut cadre regroupe 9 profils : les cadres dirigeants, les cadres supérieurs, les experts, les managers, les chefs de projet, les cadres techniques, les cadres fonctionnels, les cadres commerciaux et enfin, les assimilés cadres. Lorsqu’on s’intéresse au salaire moyen d’un cadre en France, c’est-à-dire la moyenne de ces 9 types de profils, il est plus pertinent de parler de salaire médian. C’est d’ailleurs l’indicateur privilégié par l’Apec (source : apec.fr). Le salaire d’un Cadre médian communiqué en décembre 2025 était de 55 000 € brut annuel (contre 54 000 € en 2024, et comme pressenti par nos équipes). Au regard du peu d’évolutions des salaires des cadres en 2025, nous pouvons estimer que le salaire médian des cadres en France sera de 56 000 € brut en 2026 également. Ainsi, le salaire d’un cadre par mois (médian), sera de 3 500 € net.

Salaire moyen pour les cadres supérieurs

Le salaire moyen d’un cadre supérieur est de 72 000 € par an (package inclus). Cela équivaut à un salaire net pour un cadre supérieur par mois de 4 500 € (source : glassdoor.fr).

Salaire moyen pour les cadres dirigeants

Le salaire moyen d’un cadre dirigeant est de 120 000 € par an (package inclus). Cela équivaut à un salaire net mensuel de 7 500 € (source : glassdoor.fr, profils de plus de 15 ans d’expérience).

Pour ceux qui se posent encore la question de « Combien gagne un cadre supérieur ? », la réponse est complexe puisque les items du package de salaire sont à prendre en compte. Ainsi il existe une multitude de possibilité pour rémunérer un cadre et les attirer en entreprise. Ce qui est certain en 2026, c’est que les avantages et primes ne sont pas à négliger dans la politique de rémunération des cadres supérieurs et dirigeants.

Les principaux avantages du statut cadre en 2026

Les cadres bénéficient assez largement des deux avantages suivants : le télétravail et les RTT. Ce sont certainement les deux items le plus souvent mentionnés dans les offres d’emploi proposées aux cadres, parmi l’échantillon des avantages qu’il est possible de retrouver dans le package salarial d’un cadre.

Voici pour chacun de ces avantages, le pourcentage de cadre qui ne pourrait plus se passer de cet avantages (données exclusives, calculées à partir des profils cadres ayant répondu au Grand Baromètre Linking Talents) :

• RTT (56,5 %)
• Télétravail (54,1 %)
• Remboursement de plus de 50 % de la mutuelle (35,1 %)
• Titres restaurants (34,2 %)
• Semaine de 4 ou 4,5 jours (28,3 %)
• Remboursement de plus de 50 % des transports (17,8 %)
• Véhicule de fonction (16,7 %)
• Chèques vacances (14,5 %)
• Extension des congés maternité & paternité (7,4 %)
• Cantine d’entreprise (6 %)
• Crèche d’entreprise (3,5 %)
• Berceau d’entreprise (2,4 %)
• Conciergerie (2,1 %).

Ces avantages dépendent aussi grandement du type d’entreprise. Ainsi certains profils sont plus susceptibles de se voir proposer ces avantages. C’est le cas des Directeurs et Managers qui ont de belles opportunités d’emploi dans de grandes entreprises, avec plus de niveaux hiérarchiques. Ces entreprises proposent souvent plus d’avantages que les TPE et certaines PME.