Linking Talents, c’est aussi :
- 15 cabinets de recrutement spécialisés
- 60 % de croissance prévisionnelle en 2023
- 270 collaborateurs aujourd’hui, 400 fin 2023, 800 en 2025
- CA prévisionnel de 45 millions d’euros en 2023
Dans ce contexte de forte croissance, nous recherchons plusieurs Consultant(e)s en Recrutement en CDI (100 % télétravail).
🚀 La mission
Sous la responsabilité d’un manager, votre travail consiste à :
- Créer, développer, animer et fidéliser un portefeuille de clients sur une zone géographique convenue à votre intégration,
- Prendre en charge la gestion intégrale du processus de recrutement : définition de poste avec le client, rédaction et publication des annonces, recherche de candidats, entretiens, suivi de missions.
Vous serez rattaché(e) à l’un des 15 pôles du groupe (comptabilité, administratif, informatique, commerce, santé, industrie, etc.) ; en fonction de nos besoins business et de vos affinités.
👩🚀 Le profil recherché
Nous sommes fait pour collaborer si vous :
- Avez idéalement une formation BAC+5
- Souhaitez-vous investir dans un environnement dynamique, exigeant et stimulant
- Avez le goût du challenge
- Disposez d’une très bonne communication écrite et orale
- Avez une capacité à travailler en autonomie
En nous rejoignant, vous intégrerez une équipe de professionnels passionnés et expérimentés.
Le processus de recrutement chez Linking Talents
1.
Une première prise de contact avec l’un de nos recruteurs de Talents
2.
Un échange en visio avec l’un de nos recruteurs de Talents
3.
Un échange en visio avec un des membres de la Direction
4.
Un échange en visio avec votre futur manager
Pourquoi nous rejoindre ?
- Un modèle agile où nos collaborateurs sont parties-prenantes : ils participent à notre amélioration continue.
- Une approche technologique différenciante : nous avons développé notre propre outil informatique qui évolue en permanence
- Un environnement de travail en 100 % distanciel : depuis chez vous ou en coworking selon vos préférences
- Une vie d’équipe passionnante grâce, en autres, à nos communautés locales et nos conventions.
Des possibilités d’évolution
Chez Linking Talents, nous croyons que la mobilité interne est la clé pour atteindre le succès et se développer professionnellement. Nos collaborateurs peuvent évoluer du métier de consultant en recrutement vers des postes de manager et diriger une équipe de consultants et de recruteurs de talents (chargés de recrutement). Les managers peuvent, à leur tour, devenir des directeurs de division et contribuer au développement de l’activité de ces différents pôles.
Nous proposons de nombreuses opportunités stimulantes dans les différentes divisions du groupe ainsi que dans les fonctions support, pour permettre à chacun de s’épanouir professionnellement.
