Linking Talents, c’est aussi :
- 15 cabinets de recrutement spécialisés
- 60 % de croissance prévisionnelle en 2023
- 270 collaborateurs aujourd’hui, 400 fin 2023, 800 en 2025
- CA prévisionnel de 45 millions d’euros en 2023
Dans ce contexte de forte croissance, nous recherchons plusieurs Recruteurs/Recruteuses en CDI (100 % télétravail).
🚀 La mission
Formé(e) et supervisé(e) par un(e) Consultant(e) en recrutement, votre travail consiste à :
Comprendre et Gérer une mission de recrutement en lien direct avec un(e) consultant(e) confirmé(e) : compréhension du besoin du client, du contexte de l’entreprise, du profil souhaité, définition des critères de recherche, etc. ;
Rechercher, Cibler, Capter les candidats : rédiger et diffuser les annonces correspondant à ces offres d’emploi, recevoir et trier les candidatures, sourcer les profils dans nos viviers et sur cvthèques, contacter les candidats, leur proposer des opportunités de poste, les préqualifier, coder l’ensemble des informations dans notre outil de gestion ;
Organiser et mener les entretiens de recrutement : intégrer l’ensemble des informations dans notre outil de gestion, mener les entretiens et rédiger les comptes-rendus, opérer le suivi candidats (gestion de leurs documents et informations, suivi de leurs pistes d’emploi, etc.) ;
Communiquer et Suivre vos missions : échanger en temps réel avec le ou les consultants quant aux profils / avancées / démarches en cours, accompagner les candidats sur les process (briefs et debriefs, négociations des offres, acceptation, suivi d’intégration dans l’entreprise), etc.
👩🚀 Le profil recherché
Nous sommes fait pour collaborer si vous :
- Avez idéalement une formation BAC+5
- Souhaitez-vous investir dans un environnement dynamique, exigeant et stimulant
- Avez le goût du challenge
- Disposez d’une très bonne communication écrite et orale
- Avez une capacité à travailler en autonomie
En nous rejoignant, vous intégrerez une équipe de professionnels passionnés et expérimentés.
Le processus de recrutement chez Linking Talents
1.
Une première prise de contact avec l’un de nos recruteurs de Talents
2.
Un échange en visio avec l’un de nos recruteurs de Talents
3.
Un échange en visio avec votre futur manager
Pourquoi nous rejoindre ?
- Un modèle agile où nos collaborateurs sont parties-prenantes : ils participent à notre amélioration continue.
- Une approche technologique différenciante : nous avons développé notre propre outil informatique qui évolue en permanence
- Un environnement de travail en 100 % distanciel : depuis chez vous ou en coworking selon vos préférences
- Une vie d’équipe passionnante grâce, en autres, à nos communautés locales et nos conventions.
