Retour sur le Talk dédié à la transparence salariale

À cette occasion, nous avons eu le plaisir d’accueillir Cécile Derouin, Avocate experte en droit social et formatrice, aux côtés de Joseph Calen, Dirigeant du Groupe Linking Talents, et de Baptiste Azaïs, DRH du groupe. Ce webinaire a permis d’informer nos clients sur les principales obligations introduites par cette réforme, les enjeux RH et juridiques à anticiper ainsi que les impacts concrets sur les politiques de rémunération, le recrutement et la communication interne.

Pendant une heure, les participants ont pu bénéficier d’un éclairage pratique sur les évolutions à venir et repartir avec des pistes d’action concrètes pour préparer leur organisation aux nouvelles exigences réglementaires. Un temps d’échange riche qui a permis de répondre aux nombreuses interrogations des professionnels des ressources humaines, des dirigeants et des managers présents.

Voici notamment des questions posées dans le tchat, auxquelles Cécile a pu répondre lors de sa présentation :

• Dans la fourchette salariale des annonces, devons-nous inclure également les primes ou seulement le salaire de base ?
• Est-ce que l’affichage des rémunérations sur les annonces concernent aussi les cabinets de recrutement de freelances ? Faut-il transposer les fourchettes en TJM ? Et quid pour une société de portage ?
• Peut-on demander leur ancien salaire aux alternants ? Car il est souvent demandé aux alternants leur précédente rémunération.
• Peut-on encore demander les prétentions salariales aux candidats ?
• Comment cela fonctionne pour les sociétés de travail temporaire vis-à-vis des intérimaires ?
• L’obligation de politique salariale avec des critères de rémunération et de progression concerne-elle les entreprises de moins de 50 salariés ?
• Qu’est-ce qu’on entend par poste d’une même valeur ?
• Si dans une catégorie, il n’y a qu’un salarié, cela restera-t-il confidentiel puisque cela dévoilerait le salaire du salarié ?
• La volonté de la directive est d’adresser les problèmes d’égalité hommes/femmes. Mais est-ce qu’un homme pourra se prévaloir d’un écart vs la moyenne des hommes de sa catégorie ?

Nos clients ont semblé ravis de ce premier webinaire organisé pour les accompagner encore plus loin dans leurs stratégie RH.

Nous remercions chaleureusement Cécile pour avoir accepté notre invitation et à l’ensemble des participants pour leur présence et leurs échanges. Ce premier rendez-vous confirme l’intérêt d’aller à la rencontre d’experts de terrain. D’autres éditions des Linking Talents Talks viendront prochainement prolonger ces réflexions autour des grands enjeux RH et recrutement.

Cet événement étant réservé à nos clients et accessible uniquement sur invitation, nous avons fait le choix de ne pas en dévoiler le contenu dans cet article rétrospectif.

Si vous souhaitez plus d’information sur les nouvelles obligations RH à maitriser avec la directive, notre organisme de formation Linking Talents Formation vous propose une formation d’une journée (7h) à distance ou à Paris. Pour en savoir, plus consultez le site de notre marque PAY JOB où nous présentons nos formations en Paie et Droit du travail : voir la formation sur la transparence salariale.

Vous pouvez également consulter notre article dédié à l’obligation de transparence des salaires.