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À la recherche d'une carrière épanouissante, alliant contact humain et challenge ? Vous vous demandez « pourquoi travailler en cabinet de recrutement ? ». Voici 7 bonnes raisons de devenir Consultant en recrutement.
1. Pour être au cœur de l'enjeu RH
Les entreprises veulent attirer les meilleurs talents disponibles sur le marché de l’emploi. C’est essentiel à leur développement. Pour cela, elles possèdent souvent en interne un service de recrutement. Cependant, il ne peut toujours pourvoir l’ensemble des besoins. Le manque de temps ou l’impossibilité de joindre les meilleurs profils sont des obstacles récurrents. Les entreprises n’hésitent alors pas à faire appel aux Consultants d’un cabinet de recrutement. Leur mission principale ? Aider une entreprise à recruter et un candidat à décrocher un nouveau poste.
Travailler dans un cabinet de recrutement, c’est être un facilitateur de rencontres et se positionner au cœur même de l’enjeu RH.
2. Pour être un expert du marché du travail
Un Consultant en recrutement ne se contente pas d’être un intermédiaire entre les entreprises et les candidats. Il est un véritable expert du marché du travail.
Au sein du cabinet Linking Talents, les Consultants sont spécialisés par divisions, couvrant une variété de secteurs d’activité ou de types de structures. Ainsi, PAY JOB est notre cabinet spécialisé dans le recrutement des métiers de la paie, Comptalents dans ceux de la comptabilité et Talents AEC est dédié aux recrutements des cabinets d’expertise-comptable.
En outre, ils sont spécialisés par région, Ile-de-France, Grand-Est ou Rhône-Alpes par exemple.
Postuler dans un cabinet de recrutement, c’est vouloir se poser en conseiller : d’une part, auprès des entreprises clientes sur le profil de leurs futurs collaborateurs ; d’autre part auprès des candidats sur leurs choix de carrière.
3. Pour être un véritable intrapreneur
Le Consultant en recrutement assume plusieurs fonctions dans de son quotidien.
Il a évidemment une mission commerciale forte. Ainsi, prospecter de nouvelles entreprises afin de leur proposer ses services est une part importante de son activité. Il dispose d’ailleurs d’une liberté certaine dans sa stratégie de prospection, dans la négociation de ses honoraires et même dans le choix de ses clients.
Au-delà de vendre une prestation, il est aussi celui qui va la réaliser. Il joue un rôle crucial dans la recherche du candidat idéal et assure le suivi du process – organisation des entretiens, vérification des documents d’identité, etc. – jusqu’au placement.
Travailler dans une agence de recrutement, c’est être un entrepreneur à l’intérieur de l’entreprise. Cela a tout d’un challenge entrepreneurial, mais avec la garantie, grâce au cabinet de recrutement, d’un salaire récurrent.
4. Pour être un chercheur de talents
L’une des principales responsabilités du Consultant en recrutement est d’identifier les talents prometteurs. Pour cela, il commence par diffuser une annonce afin d’attirer des candidatures. Il va également se muer en Chasseur de tête pour trouver la perle rare sur le marché de l’emploi. Le développement de son réseau de candidats est l’une de ses plus grandes forces. Certains deviendront d’ailleurs des clients !
Si la pugnacité est votre point fort, ce métier vous stimulera à coup sûr.
5. Pour un quotidien passionnant
On pourrait penser que les missions des Consultants en recrutement se ressemblent toutes et que leur quotidien en devient monotone.
Pourtant, les plus aguerris d’entre eux vous diront que chaque journée apporte son lot de défis uniques. Parfois, la recherche d’un candidat semble impossible mais elle se termine par l’immense satisfaction de voir le candidat présenté à un client signer un contrat de travail. D’autres fois, un candidat qui avait initialement accepté un poste choisit de se dérober. Aucune journée n’est identique, ce qui les rend passionnantes et stimulantes.
6. Pour rejoindre une profession formatrice
De la gestion des relations avec les clients et les candidats à la coordination des entretiens et des processus de sélection, une organisation efficace est la clé du succès. Ces compétences organisationnelles sont précieuses, notamment pour une évolution de carrière.
Certains Consultants deviennent Manager. Ils encadrent et forment de nouveaux Consultants, en supervisant leurs actions quotidiennes et en participant à leur développement. D’autres poursuivent leur ascension en devenant Directeur de cabinet. Ils contribuent alors à déterminer la stratégie de celui-ci. Enfin, les Consultants en recrutement peuvent rejoindre une entreprise pour gérer les processus de recrutement en interne.
En un mot, le métier de Consultant en recrutement est indiscutablement formateur.
7. Pour une rémunération à la hauteur de l'investissement
La rémunération en cabinet de recrutement est directement liée à la performance. Plus un Consultant trouve les profils recherchés et comble les postes à pourvoir d’une entreprise, plus il perçoit de primes. Surtout, il peut très rapidement voir sa rémunération s’envoler.
Devenir Consultant en recrutement, c’est intégrer un environnement où l’effort et l’engagement sont récompensés.
En conclusion, le métier de Consultant offre une combinaison unique de relations humaines et de challenge, où le dépassement de soi est valorisé.
N’attendez pas pour postuler auprès de notre cabinet de recrutement.
Si le métier de Consultant ne semble finalement pas correspondre à vos aspirations professionnelles, il existe une multitude d’autres types de poste au sein de nos cabinets de recrutement spécialisés. Vous pourriez envisager par exemple de devenir :
- Chargé(e) de sourcing, spécialiste de la découverte de nouveaux talents sur les jobboards.
- Chargé(e) de recrutement ou Recruteur de talents, travaillant en binôme avec les Consultants pour les aider à dénicher les meilleurs candidats.
- Juriste, si vous avez une formation en droit. On y pratique le droit des contrats, le droit commercial et le droit social.
Vous pouvez d’ailleurs découvrir la richesse des talents de nos équipes ici.
