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Les missions

Dans un contexte de forte croissance, notre client leader dans les solutions en air comprimé et énergie est à la recherche d’un technicien itinérant (H/F) en CDI.

Le poste :

Réaliser les opérations de mise en route, maintenance préventive et curative sur les équipements de la flotte sur son secteur d’affectation afin de garantir la sécurité du personnel et du matériel ainsi que son fonctionnement selon les procédures établies.

• Effectuer l’inventaire du véhicule de service et s’assurer de l’approvisionnement de celui-ci en éléments de dépannage ou consommables.
• Appliquer les règles et les procédures dans les domaines de la sécurité, de l’assurance de la qualité et du respect de l’environnement notamment le port des EPI, la consignation/étiquetage…Remonter les risques sécurités et environnementaux par tous les moyens (par ex. application interne).
• Réaliser les opérations simples de maintenance et de mise de route selon les ordres de missions reçus et sous supervision pour les plus complexes.
• Détecter toute situation anormale pouvant impacter la réalisation de la prestation, entrainer un dysfonctionnement ou un risque de sécurité afin d’alerter le client ou/et son responsable hiérarchique ou tout autre personne compétente pour déterminer la conduite à adopter.
• Vérifier et contrôler le respect des règles d’installation et de raccordement lors de la mise en route d’un équipement selon les procédures établies.
• Identifier et remplacer les composants lors de maintenance préventive.
• Participer à l’inventaire entrant et sortant de l’équipement au dépôt d’affectation.

Le profil recherché

Profil recherché :

• Mécanique, électrotechnique ou autre domaine technique lié à l’activité de l’entreprise.
• Lecture et compréhension, de plans d’ensemble.
• Rigueur et fiabilité.
• Esprit d’analyse et de synthèse.
• Résistance au stress.
• Connaissances professionnelles et pratique de la rédaction des rapports techniques.

Avantages :

•  Contrat 39 heures.
• Forfait repas de 21,70 euros.
• Avance permanente pour l’itinérant pour permettre de réserver son hôtel, taxis, repas. Pour les vols, location de véhicule, c’est directement pris en charge par l’entreprise.
• Véhicule de service avec carte carburant, badges télépéages.
• Prime astreinte, prime nuit d’hôtel, prime weekend, jour férié.
• Une prime de participation versée en avril (3 mois d’ancienneté) et 13ème mois en novembre.
• Prime d’ancienneté à partir de 3 ans. Commencement à 3% du salaire et 1% en plus chaque année jusqu’à 15%.
• Dès 6 mois d’ancienneté, accès au CE de l’entreprise : réduction, chèque ANCV …
• Allocation vacances à partir de 2 ans d’ancienneté. Tarif selon l’année, et les enfants.