Les offres d’emploi en Cabinet d’Expertise-Comptable de Talents AEC

Les missions

Je recherche pour mon client, cabinet comptable), un(e) Expert-Comptable Associé(e) H/F dans le cadre d’un CDI.

Vos missions sont les suivantes sur un portefeuille varié :

• Signataire des dossiers, vous accompagnez les dirigeants (TPE, PME) dans une relation de confiance et de conseil.
• Vous garantissez la qualité technique des missions, le respect des normes et l’amélioration continue des compétences de votre équipe.
• Responsable de votre périmètre, vous pilotez les budgets, la rentabilité et les projets, en lien avec le service comptable interne.
• Vous managez, encadrez, supervisez une équipe à taille humaine dans un cadre bienveillant.
• Vous contribuez activement à la stratégie du cabinet : recrutement, formation, politique salariale, orientation.
• Vous développez et fidélisez un portefeuille clients, en vous appuyant sur la complémentarité de nos experts internes (juridique, social, paie…).
• Vous portez l’image du cabinet à l’extérieur, gérez les relations avec les instances professionnelles et pilotez les actions commerciales. 

Ce que le cabinet vous propose :

• Rémunération : 55K€ et 65K€ selon profil
• Poste : CDI, Statut cadre, organisation libre du temps de travail
• Voiture de fonction
• Télétravail
• Logiciel : Pennylane

Les plus du cabinet

Rejoindre ce cabinet, c’est intégrer une structure moderne, structurée et avant-gardiste, qui propose une association à court terme dans un environnement de travail stimulant et collaboratif.

• Cohésion d’équipe : Labellisé Happy at Work, le cabinet cultive une ambiance bienveillante, un fort esprit d’équipe et un véritable équilibre vie professionnelle / personnelle. Il bénéficie d’un turn-over très faible, reflet d’un engagement fort et durable de ses collaborateurs.
• Formation : Membre actif d’un réseau de formation, il offre un parcours de formation riche et personnalisé : journées à Paris, webinaires, abonnements à des outils d’intelligence artificielle, e-learning… Le développement des compétences est au cœur de sa politique RH.
• Réseau : Grâce à son label, le cabinet met en œuvre un management collaboratif, des processus d’intégration de qualité et des projets transverses comme la charte du manager bienveillant.
• RSE : En tant que société à mission, il affirme son engagement en matière de responsabilité sociétale avec des actions concrètes pilotées par une chargée de RSE et une responsable communication.
• Digitalisation : Le cabinet est très digitalisé, utilisant notamment Pennylane, Office 365 et des dossiers entièrement dématérialisés. Il est également certifié ISO 9001, gage de rigueur et d’amélioration continue.
• Modernité : Enfin, il se distingue par une forte dynamique d’innovation, avec des projets internes constants, une vision collective, des événements d’équipe et un actionnariat salarié favorisant l’implication à long terme.

Le profil recherché

Ce que vous avez à apporter au cabinet :

• Vous êtes diplômé du DEC.
• Vous bénéficiez d’une expérience significative en cabinet.
• Vous disposez d’un attrait pour le numérique.

Le process :

Que vous souhaitiez : Augmenter votre rémunération, évoluer, préparer le DEC, vous associer ou concrétiser d’autres projets professionnels, je suis là pour vous accompagner et vous proposer des opportunités sur mesure en toute confidentialité.

Plusieurs étapes :

1. Analyse : Chaque candidature reçue est examinée avec attention.

2. Premier contact : Je prends contact avec vous afin de convenir d’un premier échange.

3. Entretien : Un entretien en visio est organisé pour mieux comprendre vos attentes, vos besoins professionnels et vos aspirations.

4. Mise en relation : Si votre profil correspond, un entretien est ensuite organisé avec le cabinet sélectionné.

Respect de la confidentialité : Aucun CV n’est transmis sans votre accord préalable.