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Les missions

Au sein d’un établissement reconnu pour la qualité de sa prise en charge, vous rejoignez une équipe médicale à taille humaine. 

Vos missions :

• Assurer la prise en charge médicale des patients hospitalisés en SMR.
• Réaliser les consultations d’admission et le suivi médical.
• Élaborer et coordonner les projets personnalisés de soins.
• Prescrire les traitements et dispositifs médicaux adaptés.
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire.
• Participer aux réunions médicales et à la démarche qualité.
• Contribuer à la coordination du parcours de soins avec les partenaires de santé.
• Participer aux astreintes partagées.

Pourquoi ce poste ?

• Établissement certifié A par la HAS et reconnu
• Ambiance familiale avec une excellente cohésion entre les médecins.
• Possibilité de financement d’un DU Nutrition.
• Poste ouvert à différents profils (gériatre, médecin généraliste, MPR, endocrinologue…).
• Accompagnement à la mobilité.
• Établissement engagé dans la Qualité de Vie au Travail (QVCT).

Le profil recherché

Votre profil :

• Diplôme d’État de Docteur en médecine avec inscription au Conseil de l’Ordre.
• Vous êtes médecin généraliste (avec ou sans DU de gériatrie, de médecine polyvalente ou de nutrition), gériatre, médecin MPR ou endocrinologue-diabétologue-nutritionniste.
• Une appétence pour la nutrition, la gériatrie ou la médecine polyvalente est appréciée.

Rémunération

• Selon profil et expérience. Fourchette indicative : 6 000 € à 9 000 € brut par mois.
• Primes de participation, d’intéressement et d’objectifs.

Ce que nous proposons

• Contrat : CDI
• Statut : Cadre au forfait jours.
• Horaires : Organisation autonome du planning, sans gardes.
• Astreintes : 1 semaine sur 4 en moyenne, à domicile, rémunérées (50 € brut/nuit + interventions rémunérées au double du taux horaire + journée de récupération pour les week-ends d’astreinte).
• Logement : Accompagnement à la mobilité..

Autres avantages

• 25 jours de congés payés + 15 RTT.
• Self d’entreprise avec participation employeur (repas entre 4 et 5 €).
• Mutuelle familiale.
• Congés enfant malade (3 jours/an).
• Activités bien-être proposées aux salariés (massages, réflexologie…).
• CSE.