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Les missions

Nous recherchons pour l’un de nos clients, Grande Association, un(e) Gestionnaire de Paie en intérim 3 mois renouvelables.

Au sein du siège social et d’un service de 3 gestionnaires, vous avez pour missions : 

• Contrôle des variables de paie CDI d’un ou plusieurs établissements
• Réalisation des paies CDD et CDI après décentralisation (300 paies environ)
• Création des salariés et saisie des contrats dans le logiciel de paie
• Réalisation des déclarations nécessaires à l’embauche, à l’absence ou à la sortie des collaborateurs concernés (DUE, DMMO création du dossier salarié, des contrats de travail, attestations diverses …)
• Réalisation de la préparation paie (saisie des éléments variables non automatisés, import de plannings, déclenchement journalier des soldes de tout compte)
• Contrôle des bulletins sur le fichier de vérification
• Établir les attestations IJSS et le suivi des arrêts, en cohérence avec les plannings
• Établir les STC
• Réaliser le suivi de la mutuelle suivant les entrées, suspensions et sorties de salariés
• Relations avec les rédacteurs / comptables tout au long du processus
• Suivi des remboursements des indemnités absence auprès des organismes
• Participation à la réalisation des déclarations sociales nominatives (cotisations salariales et patronales, URSSAF, caisses de retraite, mutuelles…) et au calcul des différentes charges sociales. Paiement des cotisations sur Net Entreprise
• Renseignement de tableaux de bord concernant la gestion et le suivi des salaires
• Relationnel avec les collaborateurs relatifs à l’explication du bulletin de salaire, à l’information, et au conseil

Le profil recherché

Votre profil:

Vous disposez d’une première expérience similaire.

Vous êtes doté(e) d’un bon sens relationnel, d’un bon esprit d’analyse, avez le sens de l’organisation, et appréciez travailler en équipe.

Rémunération : 34-36K€ selon profil – 35H / rémunération sur 12 mois

Localisation : 75010 – Paris 10ème

Logiciel : Cegi

Convention : 51

Contrat : intérim 3 mois renouvelables

Avantages : 

Mutuelle gratuite (régime de base) & retraite supplémentaire
Prestations CSE : chèques cadeaux suivant composition familiale, réductions, subvention « Liberté » de 160 € 
Prime décentralisée, prime SEGUR, restauration collective/tickets restaurant, prévoyance
Participation de 50 % au transport, fonds social de formation (possibilité d’aide au financement du permis 
de conduire…), aides personnelles « Action Logement » (accès au logement, travaux