Les offres d’emploi en Paie, ADP et SIRH de PAY JOB

Les missions

Dans un contexte de forte croissance et de structuration à l’international, notre client recrute son futur Responsable Transformation et SIRH Groupe.
Rattaché à la fonction RH, vous définissez et déployez une stratégie SIRH globale, en lien étroit avec les équipes RH, IT et les directions métiers, au siège comme en filiales.

Vos missions :

1. Définition et pilotage de la stratégie SIRH

• Élaborer et structurer la stratégie SI RH Groupe en accompagnant la transformation de la fonction RH
• Définir la feuille de route SIRH en collaboration avec les parties prenantes (RH, IT, métiers)
• Contribuer au cadrage et à la mise en œuvre des projets structurants, notamment à l’international

2. Administration et évolution des outils SIRH

• Garantir la performance, la fiabilité et l’évolution des solutions SIRH existantes
• Recueillir, analyser et prioriser les besoins métiers RH
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes IT (sécurité, architecture, déploiement)
• Accompagner les utilisateurs (formation, support, adoption)
• Adapter les outils aux spécificités locales des différents pays
• Piloter le déploiement de nouvelles solutions SIRH à l’échelle internationale

3. Pilotage opérationnel et innovation

• Assurer l’équilibre entre gestion opérationnelle du SI RH (« run ») et projets de transformation
• Réaliser une veille active sur les tendances SIRH, la digitalisation RH et l’IA

4. Management

• Encadrer un collaborateur dédié au SIRH

Le profil recherché

Profil recherché :

• Expérience confirmée (4/5 ans minimum) en gestion de projets SIRH dans un environnement international
• Expérience de déploiement ou d’implémentation de solutions SIRH multi-entités
• Maîtrise d’au moins un outil SIRH : Workday, SAP SuccessFactors, Oracle ou équivalent
• Excellente connaissance des processus et métiers RH
• Capacité à traduire les besoins métiers en solutions fonctionnelles et techniques
• Anglais courant indispensable

Qualités attendues :

• Vision stratégique et capacité opérationnelle
• Esprit structuré et orienté solutions
• Aisance dans les environnements en transformation
• Capacité à gérer à la fois le quotidien et les projets structurants