Les offres d’emploi de la santé et la pharmaceutique de Talents Santé

Les missions

Pour ce poste en CDI situé proche de Châtenay-Malabry (92) en tant qu’Infirmier(e) en réanimation pédiatrique Jour/nuit, vos missions principales sont les suivantes : 

Assurer une prise en charge spécialisée et individualisée :

• Prendre en charge jusqu’à 2 patients en réanimation et 4 patients en post-réanimation.
• Accueillir les patients et leurs familles et les accompagner tout au long du parcours de soins.
• Évaluer la situation clinique, recueillir les besoins du patient et de son entourage et élaborer le projet de soins personnalisé.
• Réaliser les soins infirmiers relevant du rôle propre et sur prescription médicale.
• Surveiller l’évolution de l’état de santé des patients et adapter les soins en conséquence.
• Identifier, prévenir et gérer les situations d’urgence ou critiques.

Ce que nous vous offrons :

• Un parcours d’intégration personnalisé dès votre arrivée.
• Un accompagnement dans votre montée en compétences grâce à des formations adaptées.
• Une journée d’observation possible avant la prise de poste.
• Le développement d’une expertise en réanimation cardiaque pédiatrique et congénitale.
• Un environnement stimulant, axé sur l’innovation, la collaboration et l’excellence des soins.

Le profil recherché

Vous êtes diplômé(e) d’État Infirmier(ère) et avez une expérience en puériculture

Vous avez le goût du travail en équipe pluridisciplinaire et faites preuve de rigueur et d’organisation.

Un poste technique, une rémunération attractive, une prime d’arrivée jusqu’à 5 000 € et de réelles perspectives d’évolution : et si c’était votre prochaine opportunité ?

Salaire : entre 34 000 € et 40 000 € brut par an.

Les avantages du poste :

• Rémunération attractive et évolutive selon votre expérience et vos compétences
• Prime d’arrivée de 3 000 à 5 000 € brut selon le profil et les conditions d’attribution
• Majoration de 150 % pour les journées et nuits supplémentaires
• Primes sur objectifs selon le statut
• Travail en 12 heures, avec une organisation favorisant l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle
• 5 à 7 semaines de congés selon le statut et annualisation du temps de travail
• Mutuelle avantageuse et remboursement de 75 % des frais de transport
• Parking réservé aux salariés
• Restaurant d’entreprise et paniers repas
• Accès à une crèche et à un logement sous conditions
• CSE dynamique : chèques vacances, cadeaux et séjours à tarifs préférentiels
• Parcours d’intégration personnalisé, tutorat et formations continues
• Possibilité d’effectuer une journée d’observation avant la prise de poste
• De véritables perspectives d’évolution professionnelle au sein d’un établissement reconnu