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Gestionnaire Paie & RH (H/F)

Ref #74383

57 - Moselle

cdi

30/40K€

PAY JOB

04/02

Responsable Paie H/F

Ref #74745

57 - Moselle

cdi

35/42K€

Talents AEC

03/02

Gestionnaire de Paie H/F

Ref #74750

57 - Moselle

cdi

30/35K€

Talents AEC

03/02

Technicien Automaticien Industriel H/F – Nord Alsace (67)

Ref #74763

67 - Bas-Rhin

cdi

35/45K€

Talents Industrie

03/02

Commercial btob - Grand Est (H/F)

Ref #74117

67 - Bas-Rhin

cdi

25/40K€

Talents Commerciaux

03/02

Gestionnaire de Paie H/F

Ref #74691

57 - Moselle

cdi

35/45K€

Talents AEC

02/02

Infirmier préleveur en laboratoire h/f

Ref #68446

68 - Haut-Rhin

cdi

28/32K€

Talents Santé

02/02

Directeur Administratif et Financier H/F

Ref #74692

67 - Bas-Rhin

cdi

50/80K€

Comptalents

30/01

Gestionnaire de Paie Experimenté H/F

Ref #74559

67 - Bas-Rhin

cdi

35/42K€

Talents AEC

29/01

Chef de Mission Audit H/F

Ref #71893

68 - Haut-Rhin

cdi

40/55K€

Talents AEC

29/01

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Nos offres d'emploi en Grand Est

Découvrez nos offres d'emploi dans le Grand Est, une région à la croisée des cultures et des opportunités professionnelles. Travailler dans le Grand Est signifie évoluer dans un environnement riche et diversifié. Nous proposons des emplois dans les Ardennes (08), l'Aube (10), la Marne (51), la Haute-Marne (52), la Meurthe-et-Moselle (54), la Meuse (55), la Moselle (57), le Bas-Rhin (67), le Haut-Rhin (68) et les Vosges (88). Cherchez un emploi à Strasbourg, un poste près de Metz, ou explorez des opportunités autour de Reims. Le Grand Est offre une multitude de perspectives professionnelles.

Notre cabinet de recrutement en Grand Est

Notre cabinet de recrutement est implanté à Strasbourg et dans sa région. Nous y proposons régulièrement des emplois dans divers secteurs pour répondre aux besoins des entreprises locales. Rejoignez-nous pour des opportunités variées. Consultez également nos autres pages emploi régionales :

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Analyse du marché du travail et de l'emploi en Grand Est

Le marché du travail en Grand Est présente une dynamique contrastée avec des secteurs en forte croissance et d'autres faisant face à des défis importants. En 2024, plusieurs secteurs montrent une forte demande en main-d'œuvre malgré des difficultés économiques persistantes.

Secteurs dynamiques en Grand-Est

  1. Industrie : Le secteur industriel, en particulier l'automobile et la métallurgie, reste un pilier de l'économie régionale, avec une demande soutenue pour des techniciens, ingénieurs et opérateurs de production. La Lorraine, notamment, est un centre clé pour ces activités industrielles. Talents Industrie peut accompagner les candidats dans ce secteur dynamique.
  2. Santé et action sociale : Le vieillissement de la population en Grand Est entraîne une demande accrue pour les professionnels de la santé, y compris les infirmiers, aides-soignants et médecins. Ce secteur est crucial, avec des opportunités significatives dans les départements comme le Bas-Rhin et le Haut-Rhin. Talents Santé est le cabinet spécialisé pour ces métiers.
  3. Services aux entreprises et numérique : Les services aux entreprises, incluant la finance et le numérique, continuent de croître, avec une forte demande pour les développeurs, ingénieurs en informatique et spécialistes du marketing numérique. Strasbourg et Nancy sont des centres majeurs pour ces industries. Talents IT peut aider les professionnels à s'intégrer dans ce domaine en expansion.

Marché du travail en Grand-Est

Le taux de chômage en Grand Est est stable, autour de 7,6 %, légèrement supérieur à la moyenne nationale, mais il montre une amélioration par rapport aux années précédentes. La région compte environ 193 300 projets de recrutement pour 2024, majoritairement portés par les petites et moyennes entreprises (PME). Les défis incluent les pénuries de main-d'œuvre dans certains secteurs clés et la nécessité d'adapter les compétences des travailleurs aux besoins changeants du marché​. Parmi les métiers les plus recrutés en Grand Est, on retrouve notamment :
  • Ingénieurs en informatique et développeurs - Forte demande pour le développement de logiciels et de systèmes IT.
  • Cadres en logistique et supply chain - Cruciaux pour la gestion des opérations logistiques.
  • Responsables commerciaux et marketing - Nécessaires pour le développement commercial et la stratégie marketing.
  • Cadres de la santé et de l'action sociale - Importants pour la gestion des services de santé et sociaux.
  • Ingénieurs en production industrielle - Demandés pour optimiser les processus de fabrication.
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