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Les missions

Rattaché(e) à la direction des soins, vous évoluez au sein d’un service de maternité et travaillez en étroite collaboration avec les équipes médicales et paramédicales.

En tant que cadre de santé H/F, vous assurez le pilotage global d’un service.

Vos principales responsabilités :

Management & organisation

• Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire
• Organiser le temps de travail, développer les compétences et favoriser la cohésion d’équipe
• Garantir un environnement de travail sécurisant et motivant

Pilotage & projets

• Conduire les projets de service et accompagner le changement
• Participer activement à une démarche de labellisation qualité
• Contribuer à l’amélioration continue du parcours patient

Coordination des soins

• Organiser les flux patients en lien avec les différents services (salle de naissance, urgences, néonatologie…)
• Coordonner les prises en charge et assurer la continuité des soins
• Veiller à la bonne application des protocoles et à la qualité des pratiques

Collaboration pluridisciplinaire

• Animer les échanges entre équipes médicales et paramédicales
• Participer aux réunions de service et aux temps de coordination

Gestion & qualité

• Piloter les ressources humaines et matérielles du service
• Suivre les indicateurs d’activité et de qualité
• Garantir la qualité de l’accueil, de l’accompagnement et de l’information des patients

Le profil recherché

Formation

• Diplôme d’État Infirmier ou Infirmier Puériculteur
• Formation complémentaire en management ou première expérience d’encadrement (minimum 2 ans)

Expérience

• Expérience significative en maternité et/ou néonatologie
• Première expérience réussie en management appréciée

Compétences clés

• Excellentes capacités relationnelles et sens du collectif
• Leadership naturel et capacité à fédérer une équipe
• Organisation, rigueur et réactivité
• Capacité d’adaptation, d’anticipation et de prise de décision
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels métiers

Qualités personnelles

• Sens du service et de l’accompagnement
• Écoute, pédagogie et posture bienveillante
• Rémunération attractive avec primes
• Équilibre vie professionnelle / personnelle (congés attractifs, organisation du temps de travail)
• Avantages sociaux : mutuelle, transport, restauration, dispositifs d’accompagnement (crèche, logement sous conditions)
• Parcours d’intégration structuré et accompagnement à la prise de poste
• Accès à la formation continue et perspectives d’évolution
• Avantages CSE

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