Les offres d’emploi en Paie, ADP et SIRH de PAY JOB

Les missions

Au sein d’une équipe de 6 personnes, votre rôle est de piloter la politique de rémunération et avantages sociaux de l’entreprise.

Vos missions seront notamment :

PILOTER LA POLITIQUE SALARIALE ET LES AVANTAGES SOCIAUX DE L’ENTREPRISE

• Appuyer et conseiller les HRBP, le service recrutement, les managers du siège et du réseau dans le cadre de leurs décisions en matière de rémunération (recrutement, avancement, etc.)
• Mettre en place et suivre l’application de nouveaux systèmes de rémunération
• Être en support de l’équipe Paie pour le calcul des éléments variables de rémunération selon un process de validation clairement défini
• Calculer les primes sur objectifs semestrielles du Réseau
• Participer à la construction du budget et le piloter tout au long de l’année
• Préparer les fichiers pour aider à la préparation des négociations annuelles obligatoires
• Préparer et consolider les fichiers des augmentations annuelles individuelles et des primes annuelles sur objectifs
• Calculer la répartition de la participation par collaborateur, établir le calendrier, et transmettre les éléments au prestataire
• Participer à l’élaboration des différents bilans sur la partie rémunération : index égalité professionnelle entre les Hommes et les Femmes, Bilan Social, politique sociale, BDES, etc.

ANALYSER ET EFFECTUER UNE VEILLE SUR LES SYSTEMES DE REMUNERATION

• Effectuer des simulations sur l’évolution de la masse salariale (salaire de base, primes, bonus).
• Elaborer et animer un reporting mensuel des données salariales : création de tableaux de bord mensuels de suivi de l’évolution de la masse salariale.

Le profil recherché

• Vous êtes diplômé(e) d’un Master en école de commerce ou équivalent universitaire avec une spécialisation finance / contrôle de gestion / RH.
• Vous avez au moins 5 ans d’expérience sur un poste similaire (contrôle de gestion sociale) au sein d’un environnement RH.
• Vous justifiez d’une solide maîtrise d’Excel (fonctions avancées, formules, systèmes de modélisation, etc.).
• Vous avez une bonne culture RH et êtes à l’aise dans les échanges avec les acteurs RH.
• Vous savez analyser des volumes de données importants.
• Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités d’analyse et de synthèse.
• Vous êtes rigoureux(se) et organisé.
• La maîtrise de l’anglais professionnel est requise pour des échanges ponctuels au sein du Groupe.
• Du télétravail possible 2 jours / semaine ;
• Une mutuelle prise en charge à 100% ;
• Une carte titres restaurant prise en charge à 50 % par l’entreprise ;
• Une prime de participation selon les accords en vigueur ;