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Les missions

Rattaché au Responsable Paie , vous intervenez dans l’établissement des paies des collaborateurs tout
en assurant des missions de gestion de dossiers administratifs.

Paie (environ 500) :
• Préparer les acomptes : réception, vérification et génération de l’état de virement.
• Recueillir, contrôler et intégrer les éléments variables de paie depuis l’outil de gestion des temps (Horsys)
• Gérer les absences, les arrêts de travail, les dossiers de prévoyance ainsi que les déclarations associées (Dsn évènementielles)
• Calculer et assurer le contrôle des paies définitives et les virements
• Calculer, contrôler et envoyer les Dsn mensuelles
• Assure un contrôle comptable des comptes sociaux
• Réaliser la saisie des changements de situation liés à la rémunération et au contrat de travail.

Administration du personnel :
• Rédiger les contrats de travail et les avenants.
• Etablir les documents légaux : sécurité sociale, caisses de retraite…
• Assurer l’interface entre le nouvel entrant et la cadre RH pour son embauche.
Recueille les demandes d’absences et met en paiement des congés payés auprès de la caisse des congés payés.
• Suivre les échéances des périodes d’essai et les visites médicales.
• Assurer la gestion des fins de contrats et établir les soldes de tout compte.
Cette liste n’est pas exhaustive. Selon l’actualité et vos centres d’intérêt, vous pourrez être amené(e) à collaborer sur d’autres missions et projets.

Le profil recherché

Vous disposez d’une première expérience au sein d’une entreprise issue du BTP

• Bac + 2 à Bac + 3 avec 5 ans d’expérience en RH, sur des sujets de paie et de gestion de dossier
• Bonne connaissance de la législation en matière de rémunération et bonne maîtrise des outils informatiques
• Réactivité et sens du service sont de véritables atouts

Rémunération: 30k à 36k selon profil, 39h, 10 jours de RTT, télétravail suite à la validation de la période d’essai, plan épargne groupe, intéressement, participation, prime annuelle, chèque cadeau

Localisation: Saint-Herblain