Formateur Habilitation Electrique H/F
Ref #81066
44 - Loire-Atlantique
cdi
28/34K€
Talents Construction
04/11
28
34
Pays de la Loire
30k - 40k €
2026-11-04
Electricien
Non renseigné
0
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Ref #81066
44 - Loire-Atlantique
cdi
28/34K€
Talents Construction
04/11
28
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Pays de la Loire
30k - 40k €
2026-11-04
Electricien
Non renseigné
0
Ref #81037
44 - Loire-Atlantique
cdi
34/38K€
Talents Industrie
04/11
34
38
Pays de la Loire
30k - 40k €
2026-11-04
Laboratoire
Non renseigné
0
Ref #81013
44 - Loire-Atlantique
cdi
32/36K€
Talents AEC
03/11
32
36
Pays de la Loire
30k - 40k €
2026-11-03
Gestionnaire de Paie
Télé-travail possible / flexible
0
Ref #81012
44 - Loire-Atlantique
cdd
32/36K€
Talents AEC
03/11
32
36
Pays de la Loire
30k - 40k €
2026-11-03
Collaborateur Comptable
Télé-travail possible / flexible
0
Ref #80993
44 - Loire-Atlantique
cdi
35/40K€
Talents AEC
02/11
35
40
Pays de la Loire
30k - 40k €
2026-11-02
Collaborateur Comptable
Télé-travail possible / flexible
0
Ref #79869
44 - Loire-Atlantique
cdi
35/45K€
Talents AEC
02/11
35
45
Pays de la Loire
40k - 50k €
2026-11-02
Collaborateur Comptable
Non renseigné
0
Ref #80964
72 - Sarthe
cdi
30/40K€
Talents Commerciaux
02/11
30
40
Pays de la Loire
30k - 40k €
2026-11-02
Commercial - Sales
Télé-travail possible / flexible
0
Ref #80054
44 - Loire-Atlantique
cdi
34/43K€
Talents AEC
01/11
34
43
Pays de la Loire
30k - 40k €
2026-11-01
Chef de Mission
Télé-travail possible / flexible
0
Ref #80961
53 - Mayenne
cdi
38/41K€
Talents Construction
31/10
38
41
Pays de la Loire
30k - 40k €
2026-10-31
Conducteur de travaux Electricité
Non renseigné
0
Ref #80626
44 - Loire-Atlantique
cdi
32/36K€
Talents AEC
31/10
32
36
Pays de la Loire
30k - 40k €
2026-10-31
Collaborateur Comptable
Télé-travail possible / flexible
0
Ref #81066
44 - Loire-Atlantique
cdi
28/34K€
sur le site du cabinet
Offre publiée le 04/11
Avant la session — Prendre connaissance du programme, des indices visés, des prérequis et des consignes du site ; vérifier les supports, les équipements, les EPI et les conditions de sécurité ; signaler les écarts avant démarrage.
Pendant la session — Animer les apports théoriques et exercices pratiques ; adapter la pédagogie aux publics ; respecter le programme et les durées ; faire appliquer les règles de prévention ; interrompre toute situation dangereuse.
Évaluation — Réaliser des évaluations théoriques et pratiques individualisées ; documenter les résultats ; formuler un avis après formation motivé, limité aux compétences effectivement constatées ; proposer des compléments si nécessaire.
Clôture — Compléter les émargements, évaluations, bilans et documents de session ; transmettre les éléments selon les délais internes ; signaler les incidents, absences et anomalies.
Maîtrise technique des opérations enseignées et des risques associés ; connaissance des prescriptions NF C 18-510 et NF C 18-550 applicables et du Code du travail ; expérience terrain pertinente ; pédagogie adaptée aux adultes ; évaluation impartiale ; aisance numérique et rigueur documentaire.
Respect des objectifs et des durées validées ; qualité des évaluations ; documents complets transmis dans les délais ; satisfaction des participants ; remontées d’anomalies et actions correctives ; respect constant des règles de sécurité. Le taux de réussite ne prime jamais sur l’objectivité de l’évaluation.
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