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Les missions

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous êtes le référent juridique des managers et des équipes RH sur l’ensemble des problématiques de droit social, avec une dominante forte en relations individuelles.

Vos principales missions sont les suivantes :

• Accompagner et conseiller les managers dans la gestion quotidienne des relations individuelles de travail : disciplinaire, gestion des situations sensibles, ruptures de contrat, absences, inaptitudes, risques sociaux, etc. ;
• Sécuriser les décisions RH et veiller à la bonne application de la réglementation sociale ainsi que des accords en vigueur ;
• Gérer les précontentieux et contentieux prud’homaux en lien avec les conseils externes ;
• Participer aux projets RH ayant des impacts sociaux et contribuer à la sécurisation des procédures internes ;
• Réaliser une veille juridique active et accompagner les équipes dans la mise en œuvre des évolutions législatives et conventionnelles ;
• Intervenir ponctuellement sur les sujets collectifs : préparation et suivi des accords collectifs, accompagnement du dialogue social et support aux instances représentatives du personnel.

Le profil recherché

Titulaire d’un Master 2 en Droit Social, vous justifiez d’une expérience confirmée de 5 ans minimum sur une fonction similaire.

Reconnu(e) pour votre expertise technique, votre rigueur et votre sens de l’analyse, vous savez gérer plusieurs dossiers en parallèle dans un environnement exigeant nécessitant réactivité et gestion des priorités.

À l’aise avec Excel et doté(e) d’un niveau d’anglais professionnel, vous appréciez les échanges avec les opérationnels. Diplomate, doté(e) d’un excellent relationnel et d’un fort sens du service, vous êtes capable d’accompagner et de conseiller les managers avec pragmatisme.