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Les missions

En tant que Cadre Sage-Femme, vous prenez en charge la coordination du pôle maternité et participez activement au développement stratégique de l’activité dans un contexte de relance et de structuration.

Vous intervenez au cœur d’un projet ambitieux visant à pérenniser et développer une maternité de niveau 2A, au sein de locaux récents et d’une équipe engagée.

Vos missions :

• Assurer la coordination et l’organisation du service maternité
• Encadrer et accompagner les équipes sages-femmes et paramédicales
• Élaborer et optimiser les plannings
• Garantir la qualité et la sécurité des soins
• Mettre à jour les protocoles et procédures
• Développer l’activité de la maternité (enjeu stratégique ARS)
• Participer à la mise en place de projets (salle nature, projet physiologique, IHAB à terme)
• Assurer le lien ville / hôpital (CPTS, PMI, réseau de périnatalité)
• Participer au recrutement et à la formation des équipes

Le profil recherché

Pourquoi ce poste ?

• Projet stratégique avec un réel impact (maintien de la maternité)
• Environnement de travail neuf et agréable
• Équipe bienveillante et soudée
• Forte autonomie dans le poste
• Possibilité de porter des projets innovants
• Contexte dynamique avec développement de l’activité

Votre profil :

• Diplôme d’État de Sage-Femme obligatoire
• Expérience significative en maternité
• Une première expérience en management ou coordination
• Capacité à fédérer et accompagner une équipe
• Sens de l’organisation et des responsabilités
• Appétence pour la gestion de projet et le développement d’activité
• Esprit d’équipe, bienveillance et engagement

Rémunération :

• Rémunération selon convention collective FEHAP 51 + profil
• Fourchette indicative : 3 800 € à 4 800 € brut mensuel
• Primes : heures supplémentaires rémunérées + avantages annexes

Ce que nous proposons :

• Contrat : CDI
• Statut : Cadre
• Horaires : Forfait cadre (amplitude 7h/9h – 18h/20h + présence ponctuelle week-end)
• Logement : Non
• Avantages :
  • Restauration sur place à tarif préférentiel
  • Mutuelle attractive (29 €/mois)
  • Carte Swile
  • Prise en charge transport à 50%
• Accès : Parking gratuit réservé au personnel

Autres avantages :

• Locaux neufs (établissement récent)
• Organisation souple des congés
• Formation et accompagnement à la prise de poste