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Les missions

Nous recherchons pour l’un de nos clients, un Chargé de Rémunération et Contrôle de Gestion Sociale (H/F) pour une mission en intérim d’un mois (prolongation possible).

Intégré.e au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez rattaché.e au Responsable Rémunération et Contrôle de Gestion Social et aurez pour principale mission de contribuer activement à la mise en œuvre de la politique rémunération.

• Assurer la pédagogie auprès des équipes Ressources Humaines et des managers quant à la mise en œuvre de la politique de rémunération.
• Analyser, fiabiliser et assurer la mise à jour des tableaux de bord, des rapports sociaux et des outils paie.
• Etablir les reportings mensuels, trimestriels et annuels à destination du Groupe (effectifs, intérimaires, temps de travail…).
• Réaliser les benchmarks de rémunération pour le périmètre France, en lien avec nos prestataires (WTW, C&B Alternative).
• Définir les pricings de rémunération individuels (recrutement, promotion, mobilité), en s’assurant de la cohérence avec nos pratiques internes.
• Participer à la définition et à la mise en œuvre des campagnes annuelles de rémunération (revalorisations salariales, primes sur objectifs…).
• Assurer une veille sur les niveaux de rémunération et sur les évolutions réglementaires.

Le profil recherché

Profil

• Vous avez une formation Bac +5, type école de commerce et disposez d’une première expérience réussie sur des fonctions similaires
• Vous êtes doté.e d’excellentes qualités relationnelles et pédagogiques ;
• Rigoureux.se, organisé.e et réactif.ve, vous êtes force de proposition et autonome dans vos missions ;
• Dôté.e de capacités d’analyse et d’un esprit de synthèse, vous êtes à l’aise avec l’outil informatique (Excel) et les chiffres.

Rémunération : 40/50K€ selon profil (sur 13 mois) / RTT 

Poste basé à Ivry-sur-Seine (94) 

Statut Cadre – 9 RTT / an

Possibilité de télétravail : 2 jours / semaine une fois la personne autonome sur son poste