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Les missions

Je recrute pour mon client, cabinet comptable spécialisé dans l’accompagnement et le conseil aux entreprises, un(e) Gestionnaire de Paie H/F en CDI.

Vos missions :

• Établir les bulletins de paie et réaliser les déclarations sociales pour une clientèle diversifiée
• Assurer la gestion administrative du personnel : formalités d’entrée et de sortie, affiliations mutuelle et prévoyance, soldes de tout compte…
• Assurer une veille sociale régulière afin de garantir la conformité des dossiers et l’application de la réglementation en vigueur.

Ce que l’on vous propose :

• Contrat : CDI
• Temps de travail : 40 heures hebdomadaires avec 28 jours de RTT ;
• Rémunération : 28K€ – 36K€ selon votre profil ;
• Télétravail : jusqu’à 2 jours par semaine ;
• Les avantages :
• Tickets-restaurant ;
• Mutuelle et prévoyance ;
• Intéressement et participation ;
• Prime ;
• CSE avec de nombreux avantages : cadeaux de Noël pour les enfants, participation aux frais d’hébergement pour les vacances d’été…
• Une possibilité d’aménagement du temps de travail en forfait jours pourra également être étudiée pour les profils confirmés.

Pourquoi rejoindre cette structure ?

• La diversité au cœur de votre quotidien : Vous travaillerez auprès d’une clientèle variée et de proximité, issue de secteurs d’activité différents. De quoi enrichir vos compétences et éviter toute routine !
• Un collectif d’experts à vos côtés : Vous évoluerez au sein d’une équipe pluridisciplinaire composée d’experts-comptables, de comptables, mais aussi de conseillers économiques, juridiques, sociaux, fiscaux, patrimoniaux, environnementaux et informatiques.
• Des fonctions supports pour faciliter votre quotidien : Vous bénéficierez de services supports dédiés (informatique, méthodes, ressources humaines, administratif et financier, commerce, communication et marketing) qui vous accompagnent au quotidien et contribuent au développement des métiers.

Le profil recherché

Le profil idéal :

• D’une formation spécialisée en gestion de la paie (Licence professionnelle, titre professionnel, certification…) ;
• D’une expérience d’au moins 5 ans en cabinet comptable ou en société d’externalisation de la paie ;
• D’une parfaite maîtrise de la production de paie dans un environnement multi-conventions et multi-régimes ;
• De solides connaissances en droit du travail ;
• D’une maîtrise indispensable du logiciel SILAE.