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Les missions

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous serez le garant du déploiement et de la performance de la politique formation à l’échelle nationale.
Votre rôle consistera à piloter l’activité formation sur l’ensemble du territoire, à encadrer les processus et à accompagner les équipes locales dans la mise en œuvre des plans de développement des compétences.

Vos principales responsabilités :

• Pilotage national de la formation : accompagnement et coordination des correspondants formation sur plusieurs régions, structuration des process et harmonisation des pratiques.
• Veille et conseil : assurer une veille réglementaire active sur les évolutions légales et conventionnelles en matière de formation, et diffuser les informations clés aux interlocuteurs internes.
• Projets stratégiques : accompagner les directions fonctionnelles (Marketing, Commerce, etc.) dans la conception et le déploiement de parcours de formation complets ; planifier les calendriers, concevoir les programmes et garantir leur déploiement opérationnel.
• Digital Learning : piloter et développer les dispositifs digitaux via la plateforme 360Learning, dans un contexte de forte transformation numérique des apprentissages.
• Encadrement d’équipe : management direct de 2 personnes, dans un esprit de collaboration, d’autonomie et de montée en compétences.

Le profil recherché

Vous disposez d’une solide expérience dans la conduite de projets de formation complexes, idéalement dans un environnement multi-sites ou multi-régional.
Votre posture de partenaire business et votre sens du service vous permettent d’accompagner efficacement les directions opérationnelles et de comprendre leurs enjeux métiers.

Compétences exigées :

• Expertise confirmée en ingénierie et gestion de la formation
• Excellente maîtrise du pilotage de projets
• Capacité d’encadrement et de coordination d’équipe
• Sens du service client, écoute active et accompagnement des managers

Compétences appréciées :

• Maîtrise des outils digitaux et des plateformes LMS (notamment 360Learning)
• Aisance en communication orale, y compris en anglais
• Capacité à impulser une dynamique d’innovation dans les dispositifs de formation