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Les missions

Nous recherchons un(e) Chargé SIRH MOA (H/F)  avec la maitrise du logiciel HR ACCESS pour notre client (entreprise), situé à LA DÉFENSE (92) en CDI.

Prise de poste asap – préavis gérable  

Dans un contexte de forte évolution du SIRH, les principales missions sont les suivantes :

• Analyser et challenger les besoins d’évolution exprimés par les équipes RH et Paie afin de proposer des solutions adaptées et cohérentes avec le fonctionnement du SIRH.
• Jouer un rôle de référent fonctionnel en garantissant la conformité des demandes et en formulant des contre-propositions lorsque cela est nécessaire.
• Rédiger les spécifications fonctionnelles et piloter les phases de recette : élaboration des cahiers de tests, exécution des tests, validation des évolutions et analyse des impacts des paramétrages.
• Assurer l’interface entre les équipes RH/Paie et l’équipe technique SIRH pour garantir la bonne traduction des besoins métier en solutions techniques.
• Assurer le support fonctionnel de niveau 2 auprès des utilisateurs sur les applications SIRH.
• Participer à l’administration du SIRH
• Rédiger les procédures, modes opératoires et documentations fonctionnelles.
• Suivre les incidents, assurer le reporting auprès du responsable SIRH et contribuer activement aux projets d’évolution et de maintenance des outils.

Rémunération package : 50-55K  sur 13 mois (versé en 2 fois juin et en décembre) + variable de 10% 

Autres avantages : 1 jour de TT par semaine + gros CSE (grand groupe), restaurant d’entreprise , évolution interne possible

Statut : Cadre 218 jours avec RTT

Lieu : LA DÉFENSE

Le profil recherché

• 5 ans d’expérience minimum en environnement SIRH Paie ;
• Maitrise du logiciel HR ACCESS ( au minimum 3 ans d’expérience sur ce logiciel)