Les offres d’emploi dans l’industrie de Talents Industrie

Les missions

Notre client, groupe industriel reconnu évoluant sur des programmes stratégiques en environnement aéronautique/défense, recrute un(e) Directeur de Site Industriel (H/F).

Rattaché(e) à la Direction des Opérations Groupe, vous prenez la responsabilité complète d’un site d’environ 150 collaborateurs, avec un enjeu clé de renforcement de la performance industrielle et de stabilisation des process.

Dans un contexte de site rentable mais perfectible, vous pilotez la stratégie, le compte d’exploitation et la performance globale. Votre priorité : réduire significativement le taux de non-qualité, optimiser les flux et améliorer les temps de traversée.

Vous structurez les pratiques managériales, accompagnez la montée en compétence des équipes et instaurez une culture d’exigence et de responsabilisation. Vous garantissez également la conformité aux standards qualité et aux exigences réglementaires d’un environnement fortement normé.

En parallèle, vous pilotez les projets de transformation : amélioration continue, digitalisation, modernisation des outils de production et de suivi.

Poste à fort impact, au cœur d’un programme industriel stratégique, offrant autonomie, visibilité et leviers d’action concrets.

Compte tenu de la nature des activités, ce poste est soumis à une procédure d’habilitation.

Le profil recherché

De formation ingénieur (mécanique, matériaux, métallurgie ou équivalent), vous justifiez d’une expérience confirmée en direction de site industriel, idéalement en environnement aéronautique, défense ou métallurgique.

Vous avez démontré votre capacité à piloter des organisations complexes et à améliorer durablement la performance industrielle, notamment sur des enjeux de réduction de non-qualité et de maîtrise des procédés.

Vous maîtrisez les environnements exigeants (procédés spéciaux, qualité, réglementaire) et disposez d’une solide culture Lean et amélioration continue.

Manager de terrain, vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre exigence et votre capacité à structurer et faire évoluer les équipes. Vous savez embarquer vos interlocuteurs, instaurer des standards et maintenir un climat social constructif.

Orienté(e) résultats, vous combinez vision stratégique et pragmatisme opérationnel. Vous êtes à l’aise dans des contextes de transformation nécessitant rigueur, priorisation et résilience.