Les offres d’emploi dans l’industrie de Talents Industrie

Les missions

Notre client, leader industriel depuis 40ans dans les interventions en milieux sensible recherches un chargé d’affaires nucléaire en CDI.

Rattaché au directeur du pole, vos missions principales seront:

• Backup des Chargés d’affaires Nord et Sud et Responsables de site au national.
• Gestion de la relation client : Interface régulière avec les clients, participation aux réunions d’avancement (des plans d’action, notamment sur la partie méthodes), pilotages de réunions projets, gestion des retours client (surveillance) et mise en place d’actions correctives si nécessaire.
• Management transversal en mode projet : Mobilisation des équipes autour des projets, mise en œuvre et suivi des plans d’action, maintien d’un bon climat social, développement des compétences des collaborateurs.
• Identification des opportunités et déploiement de la stratégie commerciale en lien avec la direction.
• Déploiement de projets au niveau national : dans un mode projet, mise en œuvre de solutions d’amélioration (SI), déploiement et/ou harmonisation des processus.
• En lien avec la direction du pole, mettre en œuvre les outils contribuant à l’excellence opérationnelle des prestations au niveau national.
• Exploitation des sites : Relation avec les Responsables de Site, fixation des objectifs, suivi de la rentabilité, allocation des moyens humains et matériels. Veille au respect des règles Qualité, Sécurité, Sureté, Environnement, Radioprotection sur les sites.

Le profil recherché

Profil recherché :

• Expérience d’au moins 3 ans en supervision de gestion des activités et relation clients
• Une première expérience en environnement nucléaire est impérative

Avantage

• Contrat (CDI, CDD, Intérim) : CDI
• Statut : Cadre
• Rythme horaire : forfait jour 218j du 01/06 au 31/05
• Localisation : France
• Déplacements : oui, tous sites nucléaires en France
• Rémunération : 50-55K€
• Prime d’objectifs annuelle
• Indemnité de panier
• Prime conventionnelle de fin d’année
• Prime de participation
• Un fonctionnement à taille humaine où la proximité managériale facilite les échanges et accélère les prises de décision.
• Des équipes formées, engagées et attentives aux enjeux de sécurité et de respect de l’environnement.
• Une entreprise investie dans une démarche RSE concrète : promotion de la mixité, de la diversité et de l’insertion professionnelle.
• De réelles opportunités d’évolution et de mobilité interne.
• Un encadrement de proximité et un accompagnement régulier des équipes sur le terrain.