Les offres d’emploi en Paie, ADP et SIRH de PAY JOB

Les missions

Vos missions principales seront les suivantes: 
– Assurer la réalisation, le contrôle et le paiement des paies des établissements sur la base des éléments fixes et variables dans le respect des règles en vigueur
– Manager, former et accompagner les gestionnaires paies
– En lien avec les RH des établissements, gérer et suivre les dossiers maladie avec la caisse d’assurance maladie et la prévoyance en pratiquant la subrogation
– Établir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles : DSN dans le respect des délais
– Générer, vérifier les provisions et assurer le suivi avec le service Comptabilité & Finances ainsi que les rapprochements comptables
– Assurer la fiabilité de la remontée des données générant les tableaux de bord sociaux dans les outils communs (effectifs, masse salariale, absentéisme…) et vérifier ces données en lien avec le contrôle de gestion sociale
– Être garant des procédures et process mis en place, à faire évoluer et/ou à créer.
– Assurer dès que cela est possible les interfaces entre OCTIME et le logiciel de paie
– Apporter un soutien sur les aspects paie, congés payés, et charges sociales auprès des RH des établissements
– Assurer la veille juridique en matière de paie : évolution des cotisations sociales, des minimas sociaux, évolutions légales
– Contribuer à la préparation des éléments financiers permettant la réalisation d’analyses, du budget, du suivi de la masse salariale, de la préparation des NAO avec la DRH 
 

Le profil recherché

Vous êtes titulaire, à minima, d’une formation supérieure en gestion de la paie et du personnel de type Bac +3 à Bac +4.
Vous avez une expertise paie depuis au moins 10 ans acquise sur des environnements multisites avec des cycles de travail spécifiques adaptés à l’activité des structures.
Vous êtes une personne organisée, rigoureuse, fiable. Vous avez le sens de la confidentialité et de l’exemplarité en toutes circonstances.
Votre expertise technique et des dispositions légales en matière de paie ne sont plus à démontrer. Vous maîtrisez parfaitement Excel.
La connaissance des outils HR ACCESS et Octime serait un plus.

Vous conseillez la Direction sur toutes les questions relatives à la rémunération et aux avantages sociaux – Vous êtes l’interlocuteur privilégié des organismes sociaux

Plusieurs Conventions collectives :FEHAP (1951), Optique et lunetterie, Pharmacie d’officine, Code du travail pour médecins

Organisation :
• Calendrier établi au national
• Évolutions réglementaires, dysfonctionnements se font par le biais de ticket auprès de l’équipe SIRH national
• 2 payes par mois
• Obligation de participer au comité de paye au niveau (avec 1 déplacement à Paris tous les 2 mois)
• 1200 BS en CDI + 700 BS en CDD
• Participe à l’évolution du logiciel de paye et de l’outil reporting

Localisation: Bordeaux,  des déplacements sont à prévoir ponctuellement sur les établissements girondins

Salaire: 40k et 48k